3月24日，記者從安徽省行政機關公務員管理工作會議上獲悉，今年安徽省公務員管理部門將在公務員進入、任用、評價、激勵、監督五項機制上繼續探索創新，努力提高公務員管理科學化、規範化水平，進一步增強公務員隊伍的活力，提高政府管理和服務工作效率。

    在依法考錄和公平考錄基礎上，把科學考錄作為當前主攻方向，不斷提高命題水平、推進題庫建設、改進面試辦法；今年省、市機關招錄具有2年以上基層工作經歷人員的比例分別不低於60%、50%。

    不斷擴大競爭上崗的覆蓋面，使競爭性選任方式覆蓋到所有具備條件的行政機關，並在此基礎上逐步提高比例；完善公務員選用機制，推動上級機關從下級機關和基層一線公開遴選優秀公務員；鼓勵和引導公務員到基層和艱苦的地方去經受考驗、砥礪品質、錘煉作風、增長才幹。

    探索建立符合科學發展觀要求的公務員考核評價機制；堅持擴大民主，改進考核方法，探索引入服務對象評價機制，總結推廣實績分析、定性與定量相結合等考核方法；增強考核工作的透明度，加大群眾滿意度在考核評價中的分量；強化考核結果的運用，使考核評價工作真正成為公務員綜合素質評價和選拔任用的重要依據。

    堅持獎勵活動的立項申報審批制度，嚴控表彰週期、範圍和數量；堅持民主推薦公開評選，堅持面向基層單位和工作一線人員，堅持逐級審核把關，嚴格執行社會治安綜合治理、計劃生育等“一票否決制”；堅持基層推薦單位首次公示和全省範圍再公示制度，杜絕“帶病報獎”。

    研究完善公務員辭職、辭退、紀律懲戒的政策措施，依法對公務員實行有效監督；積極推進公務員申訴公正委員會組建，逐步完善公務員申訴案件審理辦法；讓不願意繼續在機關工作的公務員，按照法定的程序離開公務員隊伍；同時，也要把不適宜繼續擔任公務員職務的人員及時清退出機關，促進公務員隊伍的合理流動和新陳代謝，增強公務員隊伍的活力。