25日從在無錫舉行的江蘇省就業工作座談會上了解到，未來幾年全省每年大約需要安排就業人數200萬人。江蘇省將進一步創新舉措，努力實現就業服務從應急性向長效機制的根本轉變。具體舉措有五條：

    減負穩崗就業政策順延一年。江蘇省在國際金融危機期間推出“五緩四減三補兩協商”繼續執行，即允許困難企業在一定時期內緩繳社保費用，對不裁員的困難企業提供崗位補貼、培訓補貼等等，今年江蘇省將進一步完善政策操作辦法，確保符合條件的人員及時享受到各項優惠扶持政策。

    擴大失業保險基金支出範圍。江蘇省去年10月起至今年底，對符合條件的68個統籌區進行延長失業保險基金的試點。擴大的支出額除了傳統的就業補貼之外，公共實訓基地能力建設、促進創業帶動就業等促進就業的支出佔有相當大的比例。

    分類援助幫扶困難人群就業。今年進一步擴大高校畢業生面向基層就業項目規模，大力開發基層社會管理和公共服務崗位；進一步促進科研單位吸納和穩定高校畢業生就業，大力扶持高校畢業生自主創業。今年，對新出現的城鄉“雙零”家庭及時啟動預案，對認定的城鄉“雙零”家庭實施“一對一”幫扶，確保實現“出現一戶，幫扶一戶，消除一戶”。

    暢通招工、求職信息渠道。今年江蘇省在13個市聯網開通“12580”“求職通”就業平臺，完善企業用工動態監測制度，促進勞動力雙方有效對接；同時積極推進駐外省勞務協作基地建設，著力緩解區域性“招工難”。

    創新培訓機制。今年職業培訓補貼進一步完善直補勞動者、直補企業和培訓機構代補相結合的方式，充分發揮公共財政的引導作用。