人力資源社會保障部5月31日召開傳達貫徹全國人才工作會議精神大會。人力資源社會保障部黨組副書記、副部長孫寶樹強調，要充分認識人才工作的重要意義，深刻領會人才發展的指導方針，準確把握人才工作的目標任務，全面把握人才工作的重大舉措。把學習貫徹全國人才工作會議精神，實施人才規劃綱要，作為當前和今後一個時期的中心任務，切實抓緊抓好。人社部副部長王曉初主持會議並傳達全國人才工作會議精神。

    孫寶樹指出，這次全國人才工作會議，是黨中央、國務院在我國改革發展關鍵階段召開的一次具有深遠意義的重要會議。這次會議的召開和《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》的實施，標誌著我國人才工作邁進了人才優先發展的新時期，進入了加快建設人才強國的新階段，是我國人才工作新的里程碑。人社部作為政府人才工作的綜合管理部門，在學習貫徹會議精神和 《人才規劃綱要》中肩負重要職責。一定要認真學習，深刻領會，把思想和行動統一到中央的決策和部署上來。

    孫寶樹説，根據中央人才協調小組印發的實施綱要任務分工方案，在91項大的任務中，涉及到人社部的共67項，其中由人社部牽頭落實的32項、參與落實的35項。人社部承擔的各項工作，主要包括人才隊伍建設、體制機制創新、重大政策、重大人才工程、組織實施五個方面。

    孫寶樹要求，要加強學習，結合承擔的重要任務，率先學習，帶頭學習，學深、學精、學透，將中央領導同志和人才規劃綱要提出的目標和要求，自覺轉化為推動人才工作的科學理念、工作思路和實際行動；要明確責任，各單位要把 《人才規劃綱要》任務落實列入當前重要議事日程，建立目標責任制。要按照已經下發的分工方案，進一步細化各項目標任務，逐項列出工作進度表，做到分工明確、責任到人、進度合理、便於考核；要改革創新，各單位在貫徹落實規劃綱要中，要始終堅持改革創新的精神，以更加科學的態度，更加開放的視野，更加寬廣的思路，解放思想，與時俱進，大膽探索，勇於實踐，以攻堅克難的精神率先突破當前人才工作的重點、難點問題，完善人才工作管理體制，健全人才工作機制，著力解決制約人才工作發展、制約人才發揮作用的突出矛盾和問題，推動人才工作科學發展。要加強督促檢查，牽頭單位要在各自職責範圍內擔負起督促檢查的責任，加強對各地貫徹落實規劃綱要的督促指導，及時了解 《人才規劃綱要》實施過程中遇到的新情況、新問題，在調查研究基礎上，適時調整工作進度，改進工作方法；加強對各地貫徹落實情況的跟蹤檢查，建立督促指導、反饋通報等工作制度，形成上下互動、橫向聯動的良好局面。要加強協調配合，在黨管人才工作格局下，在中央人才工作協調小組領導下，加強與有關部門的協調，加強部內各部門之間的配合，加強對地方工作的指導，共同推動全國人才工作會議和 《人才規劃綱要》的貫徹落實。

    人社部副部長何憲、胡曉義，中紀委駐部紀檢組長袁彥鵬出席會議。老部領導，部機關各單位、國家公務員局處級以上人員，部屬事業單位司級幹部，離退休幹部黨支部書記參加會議。（記者 林曉潔）