為進一步加強對年輕幹部的培養，湖南省委組織部、省人力資源和社會保障廳決定，今年統一選派37名省直機關新錄用公務員到基層進行為期1年的鍛鍊。這是從6月29日召開的湖南省直機關新錄用公務員2010年到基層鍛鍊培訓動員會議上獲悉的。

    根據中央、省委《2010-2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》要求，到2012年中央和省級機關錄用公務員基本要從具有2年以上基層工作經歷的人員中考錄，以鼓勵年輕幹部到基層和艱苦地區鍛鍊成長。湖南省從今年開始， 將有計劃地組織新錄用公務員到基層鍛鍊，“補實踐之課、補人生之課”。

    此次的選拔對像是自2002年實行湖南省公務員四級統考以來，新錄用到省、市（州）、縣（市、區）直屬實施公務員法機關和參照公務員法管理機關、單位，基層工作經歷連續不滿2年或累計不滿3年的主任科員及以下公務員。根據層層推薦和篩選，最終確定了來自省委辦公廳、省人大常委會機關、省知識産權局等單位的37名公務員為首批統一下派到基層鍛鍊的人選。

    據了解，這37名公務員將於30日分別前往望城、平江、祁陽、武岡、漣源等5個鍛鍊試點基地縣（市），深入到縣級以下鄉鎮（街道）、村（社區）、學校、企業等基層單位鍛鍊，重點面向直接服務基層群眾或重點工程、重點項目的一線崗位。本次鍛鍊工作將持續到2011年6月30日結束。