昨天（6日）上午，天津市召開深入貫徹落實幹部人事制度改革《規劃綱要》座談會。

    市委書記張高麗出席並講話。他強調指出，深化幹部人事制度改革，是黨的十七大和十七屆四中全會作出的重要部署，是加強領導班子和幹部隊伍建設的根本之舉，是防止和克服用人上的不正之風、提高選人用人公信度的治本之策。我們一定要按照中央的要求，深入貫徹落實《規劃綱要》，毫不動搖地推進改革，建立完善廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的幹部人事制度，加快建設高素質的幹部隊伍，促進天津經濟社會發展躍上新臺階。

    市委副書記、市長黃興國主持。市人大常委會主任劉勝玉，市政協主席邢元敏，市委副書記何立峰出席。市領導同志肖懷遠、臧獻甫、散襄軍、茍利軍、段春華、王寶弟、劉長喜出席。市委常委、市委組織部部長史蓮喜傳達全國省區市貫徹落實幹部人事制度改革《規劃綱要》座談會精神。

    會上，和平區委、市財政局、市委規劃建設交通工委、天津港集團公司黨委（黨組）負責同志作了發言，濱海新區區委、寶坻區委、市衛生局黨組、市高級人民法院黨組、天津醫科大學黨委作了書面發言。

    張高麗在講話中充分肯定了天津市幹部人事制度改革取得的重要進展。他指出，選人用人是關係黨的事業興衰成敗的根本大計。當前是天津發展的關鍵時期，也是深化幹部人事制度改革的關鍵時期。面對新的形勢和繁重的任務，迫切需要加快體制機制創新，促進幹部鍛鍊成長，造就大批優秀幹部。我們要充分認識深化幹部人事制度改革的重要性和緊迫性，積極探索，勇於實踐，進一步加大幹部人事制度改革力度，把善於推動科學發展、促進社會和諧的幹部選拔上來，引導和激勵廣大幹部按照科學發展觀的要求解放思想、幹事創業、做出實績，不斷提高執政能力和領導水平，真正成為推動天津又好又快發展的骨幹力量。

    張高麗強調，深化幹部人事制度改革，必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，堅持黨管幹部原則，堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優方針，堅持科學化、民主化、制度化方向，堅持在幹中考察、培養、選拔和使用幹部，以解決幹部人事工作中的重點難點問題為著力點，以濱海新區為先行先試試驗區，以建立完備的幹部人事制度體系、建設高素質幹部隊伍為基本目標，樹立堅定信念、注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的正確用人導向，構建充滿活力的選人用人機制，提高選人用人公信度，促進優秀幹部脫穎而出，為加快濱海新區開發開放，實現天津科學發展和諧發展率先發展提供堅強的組織保證。

    張高麗強調，要著力加大競爭性選拔幹部工作力度，突出幹部德才兼備、幹事創業、工作能力和實際業績導向，真正讓幹得好的考得好，能力強的選得上，作風實的出得來。要著力完善促進科學發展的幹部考核評價機制，逐步健全不同地區、不同層次、不同類別單位的幹部考核評價體系，有效運用考核結果。要著力推進各級幹部的交流，加大交流力度，疏通交流渠道，完善配套措施，促進幹部交流常態化、制度化。要著力在基層一線培養選拔幹部，讓幹部在艱苦環境和實踐中經受考驗、鍛鍊成長，把優秀基層幹部選拔充實到各級黨政機關。要著力推行黨委討論幹部票決制，不斷健全民主推薦、民主測評制度和幹部工作民意表達、分析、運用、反饋機制。要著力強化幹部選拔任用工作監督，認真落實“四項監督制度”，堅決防止用人上不正之風，不斷提高選人用人滿意度。經市委常委會研究決定，近期市委將推出幾項競爭性選拔幹部的重要舉措，涉及100多個正副局級和300多個處級領導崗位，努力做到民主、公開、競爭、擇優，經得起幹部群眾的檢驗。

    張高麗強調，幹部人事制度改革政治性、政策性很強，幹部群眾非常關注。各級黨委要切實加強領導，用心統籌兼顧把握改革，穩妥有序操作改革，有計劃有步驟地推進改革，真正做到得民心順民意，幹部群眾擁護贊成，經得起歷史實踐的檢驗。黨委（黨組）主要負責同志要親自抓，建立健全幹部人事制度改革工作聯席會議制度，及時總結推廣基層創造的成功經驗，加強宣傳引導，堅持公道正派，嚴格組織人事紀律，營造有利於推進改革的良好社會環境和輿論氛圍。

    市委、市人大常委會、市政府、市政協有關副秘書長，市委各部委主要負責同志、分管領導同志，各區縣委書記、組織部長，市政府有關委辦局和有關市管企事業單位、人民團體黨組（黨委）主要負責同志等參加會議。（記者 馬波）