擁有新加坡國立大學博士頭銜、在美國通用公司工作了5年的張彥，在寧波開啟了人生新征途。張彥與創業團隊開發的光學膜片項目，不僅填補了國內空白，還創造了近1億元的銷售額。

    像張彥一樣，近年來，一批批海外人才紛紛投入浙江懷抱。

    “國際金融危機之後，浙江的發展需要一個新的提升，對高層次人才的需求尤為緊迫。”浙江省委組織部相關負責人説，從去年起，浙江省啟動海外高層次人才引進計劃，將用5年時間引進1萬名優秀海外創業創新人才和10萬人次外籍專家，實施2000個重點國外引智項目。

    全省各地各單位紛紛派出了人員，在全球尋找人才：3月份，浙江省赴美國、加拿大舉辦3場海外高層次人才大型招聘活動；杭州市主要領導帶隊到美國招攬人才；寧波市在美國、日本等地設立了引才聯絡站……

    近日，在新成立的省海外高層次人才創新園裏，15個以海外人才為技術支撐的項目正式簽約，20多名海歸集聚在這裡，共同研發太陽能開發、綠色低碳産品等技術。

    在浙江，引進海外人才的方式已經從單打獨鬥到團隊作戰，從民間自發到政府牽頭。“近年來，浙江圍繞重點發展的優勢産業，全力推進高新技術産業園區、大學科技園、留學生創業園等各級各類創業創新載體建設，努力為人才搭建發揮作用、實現價值的平臺。”省相關部門負責人表示。

    截至2009年底，來浙江省工作創業的海外留學人才已達9400余名，建立留學人員創業園24家，其中國家級園區4家。留學人員累計創辦企業達860家，聘請經濟、管理和科教文衛等各類外國專家累計超過21萬人次。

    引進人才，如何留住人才？

    “浙江要做好服務，要盡力營造一種寬鬆、寬容、寬厚、和諧的用才環境，讓他們盡可能不為瑣事所困擾，能夠心無旁騖、專心致志地搞科研、謀創業。”省委組織部相關負責人表示。

    目前，浙江省現有的海外人才政策，基本覆蓋了海外人才在浙工作、生活、創業等各領域，初步建立了符合浙江省實際的外國專家入境、居留、投資、社會保障等政策法規體系，讓海歸們在浙江的“家”更溫暖。

    從美國留學回來的華紹炳博士，已在杭州生活了10年，擁有3家公司。回憶剛創業時，他説，當時正是有了政府1900多平方米的辦公場地和數十萬元資金支持，才有了他今天的成就。

    浙江省的各種引才引智舉措，正在形成一股強大的感召力，使一棵棵“梧桐樹”吸引住一批批海外的“金鳳凰”,為浙江省經濟結構轉型升級提供智力支持。（阮蓓茜）