《全國糧食行業中長期人才發展規劃綱要
（2011－2020年）》編制工作全面啟動

    為深入貫徹落實全國人才工作會議精神和《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》，認真做好全國糧食行業人才隊伍建設工作，《全國糧食行業中長期人才發展規劃綱要（2011－2020年）》（以下簡稱糧食行業人才規劃）編制工作于近日啟動。7月20-21日，國家糧食局人事司組織召開了糧食行業人才規劃編制工作座談會，會上傳達了全國人才工作會議精神和國家糧食局領導對規劃編制工作的要求。經與會專家充分討論，對規劃編制的主要內容達成了共識，確定了規劃編制的分工和進度安排。

    會議認為，編制糧食行業人才規劃是國家糧食局貫徹落實中央關於加強人才工作精神的具體體現。編制糧食行業人才規劃，就是在摸清糧食行業人才隊伍發展現狀的基礎上，根據行業總體發展規劃和趨勢，對未來十年行業發展的人才需求作出合理預測，制定人才隊伍的發展目標任務，並提出符合實際的保障措施。

    會議指出，編制行業人才發展規劃主要原則應是“堅持共性、體現個性”。所謂堅持共性，就是要貫徹《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》精神，與國家人才發展規劃一致；所謂個性，就是體現糧食行業的特點，根據糧食行業的發展對人才的需求提出符合行業實際的規劃。

    會議強調，編制行業人才發展規劃一要務“實”，二要求“博”，三要忌“空”。務“實”就是要從實際出發，了解實際情況，解決實際問題；要開展全面、深入的調查研究，摸清情況，找準問題，提出對策；每支人才隊伍都要從培養、選拔、使用、評價和激勵等各個環節提出建議和意見。求“博”就是要開闊視野、博採眾長，學習借鑒其它行業人才工作的好經驗、好理念、好做法；準確把握糧食業務工作的發展狀況和趨勢，堅持人才服務行業發展需要。忌“空”就是不要説大話、套話、假話、虛話，要提出一些切實可行的政策措施。

    下一步，國家糧食局人事司將組織有關專家通過問卷調查、召開座談會等多種形式分別針對黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才和技能人才隊伍進行專題調研。在此基礎上形成糧食行業人才發展規劃綱要徵求意見稿。徵求意見稿在全行業廣泛、充分聽取意見後進一步完善。最後糧食行業人才規劃綱要將正式印發執行。近期，國家糧食局將向各省（區、市）糧食局和有關中央企業部署人才規劃編制工作，要求各地各單位結合自身實際編制糧食行業人才發展規劃。