雲南省將積極採取拓展法官來源渠道、強化法官教育培訓、加大任用力度等有效措施，全面推進少數民族法官隊伍建設，從根本上緩解雲南省精通民族語言、熟悉民族風俗習慣的少數民族法官緊缺的現狀。

    目前，雲南省共有少數民族法官1600多人，佔雲南省法官總數的近三分之一。雲南省25個世居少數民族都有了本民族法官。一批少數民族法官在工作中脫穎而出，分別在不同的崗位擔任領導職務。但是，與雲南省法院工作的實際相比，少數民族法官緊缺依然是制約雲南省民族地區法院工作發展的一大瓶頸。為從源頭抓起，拓展少數民族法官來源渠道，雲南省從2009年開始委託雲南民族大學定向招生，招錄民族地區高中畢業經挑選合格的少數民族應屆高中畢業生進行培養，畢業後統一組織參加司法考試，以充實法官後備人才。按照規劃，雲南省將爭取用5年時間，招收300至500名定向委培生。同時，民族自治地區法院在招錄少數民族人才時將採取傾斜政策，適當放寬報考和錄用條件，並劃出相應的名額定向招錄。從今年起，雲南省法院在正常設置公務員錄用崗位的基礎上，將增設一定崗位，專門用於錄用雲南省25個世居少數民族或獨有少數民族人員。

    在對現有法官的教育培訓上，雲南省法院系統將設立專項經費，並以雲南法官進修學院為依託，選擇一批省內外高等院校、科研機構作為少數民族法官的教育培訓基地，採取巡迴培訓、以會代訓、下派上挂、崗位輪換、輸出交流等方式，加強對在職法官的民族語言、風俗習慣、審判調解能力的培訓。力爭在今年內完成對8個民族自治州、29個民族自治縣法院少數民族法官的雙語培訓工作，對雲南省各級法院少數民族院領導輪訓一次，在2011年前將雲南省少數民族法官全面輪訓一遍。

    為使少數民族優秀法官不但進得了法院，並留得下來、幹得下去，雲南省高級人民法院還要求雲南省各級法院要從政策上制定相應的措施，認真解決少數民族法官的職級待遇，積極改善工作環境和條件，切實為他們施展才華搭建平臺、提供保障。