浙江省競爭性選拔幹部工作中産生的30名省管領導幹部任前公示已于9月23日結束。28日，省委常委、組織部長蔡奇代表省委與他們集體談話，勉勵他們不懈努力，在新崗位上交出合格的答卷。

    30名省管領導幹部平均年齡43歲，其中“70後”有7位，最年輕的32歲。談話會強調，這次競爭性選拔的幹部在新崗位上，一定要切實增強責任意識，始終以“如履薄冰、如臨深淵、如坐針氈”的心態做好工作。一定要把新崗位作為回報組織關愛、服務人民群眾的重要平臺，樹立正確的進步觀，在名利上要有滿足感，能力上要有危機感，工作上要有責任感，謙虛謹慎、戒驕戒躁、和衷共濟、團結幹事。一定要始終保持 “趕考”的姿態努力創先進、爭優秀，在認真學習、深入調研、破難攻堅、務求實效上下功夫，從嚴要求、從嚴律己，秉公用權、謹慎用權，要穩得住心神、管得住手腳、抗得住誘惑，做到“大道”不偏離，“小節”不喪失，努力在新崗位創造一流業績，成為有真才實學、肯幹事、能幹事、幹得成事，讓組織和群眾信得過的幹部。

    據悉，2000年以來，浙江省省直層面已開展7次競爭性選拔，共選拔産生縣處級以上領導幹部242名，其中廳級幹部126人。浙江省計劃到2013年，以競爭性選拔方式産生的幹部不少於新提拔幹部的1/4，至2015年達到1/3。（記者 袁艷）