11月23日，記者從陜西省直事業單位人事制度改革工作會上獲悉，到2011年，全省各級各類事業單位將實現公開招聘制度的全覆蓋。事業單位新進人員，除國家政策性安置、由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘，禁止以各種名義規避公開招聘制度規定。據悉，陜西省的這一目標比國家人社部的要求提前了1年。

    長期以來，事業單位新進人員主要採用國家統一分配、組織調配和吸收錄用等方式。陜西省作為全國較早開展事業單位公開招聘的省份，從2005年開始至今，初步建立了一套既有別於公務員統一招考，又有別於企業市場化自主招聘，既加強政府監管，又體現單位用人自主權的招聘模式。截至2009年底，全省事業單位累計通過公開招聘聘用人員3.5萬多人，其中，省直事業單位招聘工作人員3885人，市縣招聘工作人員31115人；市縣事業單位招聘人員中大專以上學歷人員佔80％以上，省直事業單位招聘人員中本科以上學歷人員佔95％以上，碩士、博士研究生所佔比例逐年增加。

    公開招聘把過去由單位或領導“點招”，轉變為面向社會“公招”，保證了事業單位選人用人的公開透明，被稱之為幹部人事制度改革的又一項“陽光工程”。省人社廳要求，全省各級各類事業單位要進一步完善公開招聘制度，使公開招聘工作更能體現不同行業、不同崗位的特點和用人單位的需要，禁止以各種名義規避公開招聘規定的行為，在2011年實現事業單位公開招聘“全覆蓋”。