昨天(6月28日)下午，北京市公選辦通過北京公招網公佈了北京市2011年公開選拔領導幹部考試測評綜合成績與體檢通知。各職位前3名可進入組織考察環節，市公選辦將通過網絡方式對考察對象的基本信息進行公示，供社會各界監督。

    考試測評綜合成績前3名人員共有435人，其中局級職位105人，處級職位330人。局級職位前3名人員的平均年齡40.4歲；具有博士學位26人,佔24.8%，具有碩士學位61人,佔58.1%；具有高級職稱64人,佔61%；來自中央單位30人,佔28.6%；有海外留學經歷的12人,佔11.4%；後備幹部48人,佔45.7%。

    處級職位前3名人員的平均年齡35.1歲；具有博士學位49人,佔14.8%，具有碩士學位176人,佔53.3%；具有高級職稱68人,佔20.6%；來自中央單位62人,佔18.8%；有海外留學經歷的19人,佔5.8%；後備幹部122人,佔37%。

    記者從北京公招網看到，35個局級職位進入考察環節的105人中，“70後”佔到了63人，比例佔60%，其他為“60後”；有11個局級職位的前3名被“70後”考生囊括，這11個職位是：市編辦副主任、市衛生局副局長、市金融工作局副局長、市信訪辦副主任、市總工會副主席、團市委副書記、北京青年政治學院副院長、市熱力集團財務總監、北京電子控股公司副總經理、北京京城機電控股公司副總經理、北京隆達輕工控股公司財務總監。

    據市公選辦介紹，這次考察工作的主要任務是：對列入考察對象的人選按照3：1的比例進行考察，提出擬任建議人選名單。考察工作主要內容是：依據公開選拔職位的要求，全面了解人選德、能、勤、績、廉，特別要把政治標準放在首位，注重考察人選的思想政治素質和工作實績。

    在考察工作中，注意從完成急難險重任務中考察幹部的膽識、意志品質和對群眾的感情；注意從關鍵時刻的表現考察幹部政治立場、政治態度和堅持原則情況；注意從對待個人名利的態度中考察幹部服從組織、顧全大局情況；注意從工作動機、工作成效中考察幹部的政績觀。既注重考察已經取得的顯績，又注重考察打基礎、利長遠的潛績，注重綜合分析局部與全局、效果與成本、主觀努力與客觀條件等各方面因素。

    考察工作的主要程序包括：考察準備、公示考察人選和發佈考察預告、考察人選填寫個人有關事項申報表、民主測評、審核檔案、個別談話、聽取紀檢監察等部門意見、調查核實有關問題、綜合分析、溝通彙報、撰寫考察工作報告、匯總材料等。公示期間，考察人選的有關信息，將在北京公招網、首都之窗、千龍網等網站和其現所在單位同時進行公示，個人近三年工作業績報告在其現所在單位公示；在現所在單位工作不滿3年的，還需到其原工作單位或其他相關單位進行延伸考察並公示。如經考察無合適擬任人選，該職位空缺。按照工作計劃，考察工作將在7月底結束。