7月15日，湖南省“六個組工”文化建設交流座談會在長沙召開。湖南省委常委、省委組織部部長黃建國在會上指出，要以學習貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話精神為契機，深入抓好“六個組工”文化建設，不斷提高模範部門和過硬隊伍建設水平。

    2003年來，全省組工幹部在實踐中不斷創造、積澱和昇華，形成了理性、鐵面、規範、陽光、人文、勤廉組工為內容的“六個組工”文化。踐行理性組工，以改革創新的精神推進組織工作。踐行鐵面組工，抵制用人不正之風。這次縣鄉黨委換屆和村支兩委換屆風氣測評總體評價為“好”的達96.16%。全國組織工作滿意度民意調查結果顯示，湖南省幹部選拔任用工作評價的滿意度指標穩居全國第一檔。踐行規範組工，省委組織部帶頭規範權力運行，出臺73項制度和51項工作業務流程。踐行陽光組工，公選省管領導幹部率先實行面試現場公開監督，換屆考察擴大談話和民主推薦範圍。踐行人文組工，為黨員幹部思想上解惑、精神上解壓、生活上解難。踐行勤廉組工，幹事、乾淨、幹練已成為全省組工幹部的群體標誌。會上，長沙、郴州等市的組織部門和省紀委、省水利廳、湖南師大等單位組織人事部門作了經驗發言。會議還表彰了2010年度組織工作優秀調研成果。

    黃建國在講話中指出，“六個組工”是湖南組織工作實踐發展的産物，要在新的實踐中不斷拓展深化、豐富發展。要把對黨忠誠作為理性組工的第一要義，把公道正派作為鐵面組工的本質要求，把科學有序作為規範組工的核心內容，把公開民主作為陽光組工的必然之路，把以人為本作為人文組工的價值取向，把乾淨幹事作為勤廉組工的題中之義。要進一步把理念轉化為工作思路、推進舉措和自覺行動，把“六個組工”的要求落實到組織部門的各個層級、組織工作的各個方面、組工幹部的一言一行。針對薄弱環節和突出問題，要找準關鍵點進行突破，以點帶面，整體推動，不斷提高“六個組工”建設的科學化水平。