9月16日，吉林省長王儒林到吉林省國資委就國企改革特別是廠辦大集體改革等工作情況進行調研。他強調，要認真貫徹國家部署，按照吉林省委要求，緊緊圍繞全省振興發展大局，進一步加大力度，不斷強化措施，形成工作合力，共同推動國企改革發展穩定實現新突破。

    王儒林召開座談會，聽取了吉林省國資委負責同志的彙報，吉林省直有關部門負責同志進行了深入討論。王儒林指出，年初以來，吉林省國資委認真貫徹落實吉林省委、省政府決策部署，全力謀劃發展，強化監督管理，各項工作在原來基礎上取得了較好成績。主要是發展思路謀劃得好，企業發展質量和效益好，重點工作推進進展好，班子團結和隊伍建設好。王儒林代表吉林省委、省政府，向全省國資戰線的廣大幹部職工表示衷心感謝。

    王儒林強調，現在，“十二五”規劃已經開始實施，吉林省堅持科學發展，統籌推進“三化”，實施“三動”戰略，加快實現老工業基地全面振興，努力讓城鄉居民生活得更加美好。今年全省GDP要達到1萬億元，跨上具有標誌意義的歷史新臺階，確保“十二五”良好開局。實現既定目標，必須鞏固和發展國企改革成果，進一步提升國有企業市場競爭力，切實發揮好國有經濟的重要作用。

    王儒林指出，吉林省國資委要緊緊圍繞吉林省委、省政府的中心任務，突出抓好重點工作，攻堅克難，全面推進國企改革發展穩定工作。

一要推動廠辦大集體改革實現新突破。既要堅定信心，用足用好國家政策，積極推進；更要統籌兼顧，結合實際，充分考慮各方利益，穩妥實施。要做好方案完善工作。嚴格按照國家要求，與我省前期試點政策相結合、與國企改革政策銜接，把可能遇到的困難和問題考慮週全，涉及到的相關配套政策研究透徹，做到依法合規、積極穩妥操作。要適時啟動，加強組織推動，確保完成任務。二要推動解決國企改革遺留和後續問題實現新突破。要解決企業分離辦社會問題。因地制宜，研究制定針對性措施，確保企業自辦醫院、技工學校、職業學校、幼兒園等移交有關問題逐步解決。突出解決好國有企業職教幼教退休教師待遇問題。要解決企業法人治理結構運作不規範問題，不斷完善董事會、監事會、經理層履職規則，確保各負其責、協調運轉、有效制衡。進一步完善現代企業制度。要解決政策延續問題。三要推動監管企業發展壯大實現新突破。要促進國有資産保值增值。圍繞提高企業核心競爭力、內生發展動力和可持續發展能力，大力推進重點項目建設，積極搞好上市、增資擴股等資本運營，全面提高企業經營發展水平，確保省國資委監管企業資産總額不斷擴大。要做大做強優勢企業。積極培育一批對全省經濟發展有較強帶動力的大公司大集團，統籌謀劃和實施一批有影響力的大項目，促進優勢資源向主業集中，切實增強企業的核心盈利能力和市場競爭力。加強企業間的聯合重組，推動主業相近的企業、上下游企業和産業互補的企業之間採取並購重組、合資合作、相互參股。要推進國有資本經營預算，促進企業不斷發展壯大。四要推動營造國有企業改革發展穩定良好環境實現新突破。努力營造良好服務環境。各相關部門要全力支持、簡化程序，切實搞好服務。要努力營造良好市場環境。搞好各種培訓，積極培育生産要素市場，建立健全市場仲介組織，提高市場組織化程度和市場運作功能。要努力營造良好信用環境。有效推進信用體系建設，金融機構、涉法部門等有關方面要加強服務指導和監督檢查，促進國有企業樹立良好形象、提高市場競爭能力。要努力營造良好社會環境。有關部門要與省國資委一起，共同做好省屬國企相關的社會保障、處理上訪、安全生産、輿論引導等工作，解決實際問題，維護社會發展穩定大局。五要推動化解矛盾、維護穩定實現新突破。在改革過程中，要把維護職工切身利益放在首位，充分考慮職工的實際困難，妥善解決職工關心的重點問題，切實解除他們的後顧之憂。要加大宣傳力度，特別是要搞好政策宣講解釋，耐心做好職工思想政治工作，及時化解各種矛盾，形成良好氛圍。

    王儒林指出，推動實現國企改革發展穩定“五個新突破”，需要高素質的國資委幹部隊伍提供堅強保障。要加強自身建設、班子建設、廉政建設，不斷適應新形勢新任務的需要，積極培養一批適應國企改革發展穩定需要的“行家裏手”。要牢固樹立服務第一的思想，幫助企業解決實際困難，全面提高服務質量和水平。

    吉林省副省長王祖繼、王化文，吉林省政府秘書長李福春，吉林省直有關部門負責同志參加調研。（記者 王強）