9月19日，山西省事業單位實施績效工資工作部署會議在太原召開。記者從會上獲悉，山西省最後一批事業單位績效工資實施工作正式啟動，本次改革涉及人員80多萬。山西副省長牛仁亮出席會議並講話。

    事業單位實施績效工資，是事業單位收入分配製度改革的重要組成部分。旨在建立科學的績效考核機制、工資水平合理決定機制和有效的激勵約束機制，並通過規範收入分配秩序，統籌在職人員和離退休人員的分配關係，逐步完善事業單位分配製度。

    據介紹，事業單位實施績效工資的基本原則是：一、堅持按勞分配，多勞多得，優績優酬。以工作人員實績和貢獻為依據，搞活內部分配，完善與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯絡和鼓勵創新的分配激勵機制。二、堅持分級分類管理。完善工資分級管理體制，進一步明確地方和部門職責。三、堅持統籌兼顧，綜合平衡。著眼社會收入分配全局，合理調控地區間、行業間事業單位的收入差距，形成事業單位工作人員與其他公職人員和其他社會群體間的合理收入分配關係。四、堅持總量調控，內部搞活。對事業單位核定一定績效工資控制總量，單位在核定的總量內，按照規範的程序和辦法自主分配。

    在實施過程中，既鼓勵工作成績突出、有貢獻的業務骨幹，又保障廣大人群的收入基本穩定。

    2009年，國務院部署事業單位績效工資改革三步走，山西省涉及改革人員130多萬。2009年10月之前，山西省義務教育學校、公共衛生和基層醫療事業單位績效工資實施工作已分別完成。