10月18日，記者從河南省人力資源和社會保障廳獲悉，河南省2011年企業工資指導線方案日前向社會公佈，確定全省企業貨幣工資增長基準線為16%； 企業貨幣工資增長下線為4%。這一工資指導線適用於省內各類城鎮企業在崗職工工資分配，執行期限為2011年1月1日至12月31日。

    省人社廳要求企業按照2011年工資指導線，對於正常生産、經濟效益和工資水平處於同行業平均水平的企業，企業工資增長幅度可圍繞基準線確定。對於經濟效益增長較快、在崗職工平均工資低於行業工資水平或當地上年度職工平均工資的企業，可以高於基準線確定工資增長幅度。在崗職工平均工資相當於本省上年全部職工平均工資150%-200%的，確定工資增長幅度時不得突破基準線；在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資200%的，確定工資增長幅度時不得突破基準線的80%；在崗職工工資水平高於本省上年全部職工平均工資300%的，可低於工資指導線下線安排工資增長。

    對於在崗職工平均工資低於地區或行業工資水平、經濟效益下滑、生産經營困難的企業，確定工資增長幅度原則上不低於下線，不能安排工資增長的企業，應徵求職工意見，經職代會討論決定。但對在法定工作時間內提供了正常勞動的職工，企業支付給的工資不得低於當地最低工資標準。（記者楊 淩）