科學發展、跨越發展，需要強大的人才支撐和智力支持。近年來，福建省大力實施人才強省戰略，創新人才工作體制機制，統籌推進各類人才隊伍建設，為在更高起點上推動福建發展和海西建設提供了澎湃的動力。

    福建省第八次黨代會以來，各級組織部門堅持科學人才觀和黨管人才原則，持續推進人才發展體制機制創新，大力引進、培養急需緊缺人才，擴大閩臺人才交流合作，形成一支數量較宏大、結構較合理、素質較高的人才隊伍。

    福建省委書記孫春蘭多次強調，實現“十二五”目標任務，出路在轉變，希望在人才，支撐在科技，核心在創新。做好人才工作，是抓住福建省新一輪發展的關鍵所在。站在新的更高起點上推進福建省科學發展、跨越發展，人才資源是第一資源，人才優勢是最具潛力、最可持續的優勢，人才競爭力是核心競爭力。

    去年，全省人才工作會議召開，頒布了首個中長期人才發展規劃，明確提出未來10年人才隊伍建設的五大任務、實施十項重大人才政策和十五項重大人才工程，並將深入實施人才強省戰略、落實人才發展規劃列入“十二五”規劃的重要內容。

    今年9月底，福建省教育廳對有關高校申報的閩江學者特聘教授和講座教授進行了評審，共評出33名閩江學者候選人，其中特聘教授候選人14名，講座教授候選人19人。此前，福建省已累計聘任閩江學者122名。

    根據産業發展需求，福建省大力培養、引進高層次創業創新人才和重點産業人才，構建人才載體平臺，加快建設人才集聚工程。福建省委、省政府出臺《福建省引進高層次創業創新人才暫行辦法》等3項政策，提出從2010年起，用5－10年時間，依託企業、園區、高校、科研和其他事業單位，引進300名左右海內外高層次創業創新人才。近年來，福建省共引進海外留學人員2100多人、省外中高層次人才1.2萬多人，並建立20多個海外引才工作站。持續引進的高層次人才，成為福建省科學發展、跨越發展的重要力量，推動了福建省産業結構的調整升級。

    既要“引進來”，也要“走出去”。省委組織部每年選派10名優秀領導人才出國留學，選派一大批信息、石化、機械等主導産業學術技術帶頭人到發達國家研修，選派100名高級經營管理人才到國內重點高校攻讀MBA、EMBA。3月底，福建省還與港澳簽約15項人才合作項目，並在香港建立公務員境外培訓基地。

    同時，福建省委創造性地提出堅持剛柔並濟的引才策略，拓寬引才引智渠道，加強與名校、強所的産學研合作，借智登高，不求所有、但求所用。泉州市出臺校企戰略合作關係實施意見，提出年産值億元以上企業享受“校企合作中投入的研發費用可用企業所得稅50%加計扣除”等政策，促進理論研發與生産營運的深度融合；三明市近500家企業分別與189所高等院校、科研機構合作開發項目超過1000個；漳州市與教育部科技發展中心合作實施“藍火計劃”，與西北工業大學等50所高校聯合申報産學研協作項目200多個……

    福建省還持續開展“院士專家海西行”活動，累計邀請院士1091人次、專家2048人次參加“6·18”等活動。院士、專家進企業解難題、引項目談對接，共簽約對接項目53項，落地轉化41項，承接技術攻關114項。特別是今年4月，中央組織部組織院士、專家諮詢服務團來閩，一週內即達成30項合作成果，提出200多條建設性建議，解決200多個技術難題。

    此外，福建省先行先試，深化閩臺人才交流合作。如，率先選聘台灣專才擔任高校、科研院所和台灣農民創業園等事業單位管理職務；率先開展海峽兩岸職業培訓交流合作，對臺胞開放178個職業工種鑒定，已有3500多人獲職業資格證書；率先成立海峽兩岸職業教育交流合作中心，12所高職院校與台灣17所同類大學合作培養技能人才；率先開展台灣專業技術職務任職資格評審試點，對臺開放28個考試項目，廈門長庚醫院17名台灣醫生首次在大陸獲衛生高級職稱；率先出臺取得大陸高校學歷的台灣學生在閩就業辦法，首次聘用台灣畢業生到事業單位工作；率先引進台灣律師事務所在福州、廈門設立分支機構……海峽論壇、海交會、“6·18”等一批培育成熟的平臺，促進了閩臺産業、科技、教育、文化等方面人才的有效對接，10萬多名台灣經營管理、研發技術高端人才入閩，成為福建省相關産業發展的強大推動力。（記者 謝賢偉）