10月31日，記者從廣西人才市場獲悉，廣西人才網聯絡統發佈了今年三季度人才供求情況分析報告。三季度廣西壯族自治區總體人才供需矛盾繼續趨於平和，人才競爭壓力相對減小。

    廣西人才網聯絡統聯接了桂林、柳州、北海、欽州、防城港、玉林、崇左、梧州、貴港、來賓、百色、河池等12個地市級人才市場網站和荔浦、陽朔、永福、合浦、桂平等5個縣級人才市場網站，其統計數據具有一定代表性。從總體上看，三季度通過廣西人才網聯絡統招聘的用人單位需求人才數149829人，求職人才數為173239人，人才供求比為1：1.16。與去年同期相比，需求人才數增長了67.80%，而求職人才數下降了34.02%。

    在人才需求方面，製造業、批發和零售業、信息傳輸、計算機服務和軟體業、房地産業和建築業對人才的需求量較大。從職位分佈上看，急需人才的前10個職位分別是銷售類、建築類、行政後勤類、百貨零售類、財務類、市場策劃類、餐飲娛樂類、酒店旅遊類、生産製造類和物流倉儲類。

    與總體供需平穩的局面不同，不少職位的人才供求分佈不均衡。一方面是有些職位競爭激烈，如法律/法務類、銀行類和計算機硬體類，平均超過5人競爭一個崗位；另一方面是多數服務或業務類職位人手緊缺，如銷售類、物業管理類、印刷/包裝類、酒店旅遊類、餐飲/娛樂類、百貨/連鎖/超市/零售類和美容/保健類等，折算起來最少的只有0.27人競爭一個崗位。

    據分析，三季度由於人才供應進一步下滑，“招工難”成為主要問題，有14個職位類型出現人才相對短缺現象。特別是技術含量較低的服務類、銷售類人才供應持續減少，部分職位無人問津，而財務、行政和人力資源等管理類等較穩定的職位競爭則有所緩和，只有經營管理類、計算機軟體兩種類型的人才供應出現了增長。