2011年11月17日至18日，工業和信息化部直屬單位競爭上崗工作座談會在南寧召開。工業和信息化部人教司司長衣雪青出席會議並講話，副司長劉愛民主持會議。

    會上，衣雪青做了題為《以深化改革為動力 以競爭上崗為重點 進一步提高我部組織人事工作科學化民主化制度化水平》的講話。他指出，推進競爭上崗工作是貫徹落實中央深化幹部人事制度改革的重要內容，是切實加強部屬單位領導班子和幹部隊伍建設的有效方式，是進一步提高選人用人滿意度的有力手段。

    衣雪青説，要根據通信管理局、直屬事業單位、部屬高校的不同特點和實際情況，堅持實事求是、因時制宜、因地制宜的原則，積極穩妥、規範有序地推進競爭上崗工作。要高度重視競爭上崗制度建設，科學設計競爭上崗工作流程，合理確定競爭崗位和參與範圍，構建科學、嚴密、協調、高效的競爭上崗選拔制度，使幹得好的能考得好，考得好的上得去，不斷提高競爭上崗工作的科學化、民主化、制度化水平。

    他説，要紮實做好幹部檔案管理、教育培訓、機構編制管理等組織人事日常工作，為順利實施競爭上崗工作、提升幹部工作水平提供有力支撐。衣雪青最後特別強調，直屬單位組織人事工作負責同志肩負著組織推進直屬單位幹部人事制度改革的重任，是競爭上崗工作的直接組織者、具體實施者，任務艱巨，責任重大。

    衣雪青強調，要認真學習貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話和黨的十七屆六中全會精神，不斷提高政策、思想和理論水平，心要正、眼要明、頭腦要清楚，對黨忠誠、對民負責、對己嚴格，努力樹立組工幹部政治堅定、顧全大局，公道正派、甘為人梯，求真務實、改革創新，清正廉潔、業績一流的良好形象，為加快推進信息化與工業化深度融合、走新型工業化道路提供堅強組織保證。

    劉愛民在講話中總結了此次座談會的主要收穫，對與會代表的意見建議做了説明，對抓好會議精神的貫徹落實進行了部署。他要求各單位要緊密結合實際，切實增強推進競爭上崗工作的責任感和使命感，積極營造有利於實施競爭上崗的內外部環境，努力形成推進改革、參與改革、支持改革的良好氛圍。

    會議期間，中組部領導幹部考試與測評中心洪自強處長做了專題講座，與會代表進行了分組交流，深入討論直屬單位副局級領導職位競爭上崗實施方案等有關會議文件。北京航空航天大學、南京理工大學和國家計算機網絡應急技術處理協調中心等單位的組織人事部門負責人做了大會交流發言。

    部分省（區、市）通信管理局局長、黨組書記，有關直屬單位組織人事部門負責同志共計70余人參加會議。