芝加哥大學布斯商學院的蘭德爾·克羅茲納教授前一陣格外忙。除了日常的教學和研究工作，他不時收到來自中國的郵件：“我們希望更多學習場外衍生品交易場內化操作的內容”、“能否多介紹一些對高頻交易的監管方式？”“希望您更深入地講解金融衍生品對於市場的積極意義”……

    由浦東國際金融研究交流中心轉發去的這些郵件，促使克羅茲納教授在來滬講學前不斷充實自己的講課課件，最終，PPT增加到了上百張。

    11月上旬，這位曾經擔任美國聯邦儲備委員會委員的知名教授終於站上了中國浦東幹部學院的講臺，講解“金融衍生品的意義、風險與監管”；而台下專心聽講的，正是前期頻繁和他溝通課程內容的學員們——這33名金融業高管分別來自上海證券交易所、上海期貨交易所和中國金融期貨交易所。

    這是今年以來，浦東國際金融研究交流中心和世界頂級商學院合作推出的第三期高端金融培訓課程。3-5天的課程儘管短暫，卻深受金融機構高級管理人員的歡迎。“這樣的教學模式可能更符合高端金融人才的需求，因為他們要的不是一紙文憑，而是真正拓展國際視野的機會。他們熟悉中國國情，但希望更多了解國際案例。”作為主辦方的浦東金融服務局局長施海寧告訴記者。

    有過華爾街工作經歷的施海寧對高端金融人才的需求感同身受，正是在他的推動下，來自沃頓商學院、哥倫比亞商學院等的知名教授接連登上了浦東的講臺；而未來幾年，他們將持續引進一大批國際高端的金融培訓及金融資格認證教育。

    今天，作為上海建設國際金融中心的前沿，浦東已經吸引集聚各類金融人才逾16萬人；儘管如此，與倫敦金融城32萬、紐約80萬金融從業人員的數量相比，還有很大差距。

    “十二五”期間，浦東將加快建設成為國際化人才高地和創新型創業人才基地，力爭到2015年，浦東金融從業人員數量從目前的16萬餘人增加到22萬至25萬人，與經濟和金融業的發展相匹配。

    為了集聚高端金融人才，浦東有關方面可謂使出了渾身解數，按照施海寧的説法，就是將外源性引入和內生性創新相結合，打造對高端金融人才有充分吸引力的環境。搭建與國際同步的高端金融培訓平臺，正是創造這樣的環境的一項重點舉措。

    調查顯示，工作在上海的外國人最關心上海的生活成本和環境質量。但相關數據表明，上海的生活成本與倫敦、紐約等國際金融中心的差距正日漸縮小。因而，要吸引國際金融高端人才、推動上海國際金融中心建設，浦東必須創造“軟”設施，提升環境質量。

    除了創造“學習環境”，讓來到浦東的人才有不斷提升自己的機會，浦東還在努力成為“更能吸引人才定居的地方”。正如早前來到浦東講課的美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院金融和經濟學終身教授弗蘭克林·艾倫所説，引進金融等方面的高技能人才有很多重要因素，而一個關鍵因素是更能吸引人才住下來。

    這是一個很大的課題，不僅要有“大動作”，還得在很多細節上下功夫。比如坐地鐵二號線到陸家嘴站，出站以後步行到金融城的各個樓宇，還得走上好一會兒。開設地鐵出口到金融樓宇的短駁巴士，正是為了服務這些常穿正裝、步行“彆扭”的人；又比如在陸家嘴工作的白領，午飯一度是個難題，周圍主要是辦公區域，吃飯的地方不多，儘管也有些大餐館，但總不能把午飯搞成正餐，為此，浦東設置了白領午餐區域，有些樓裏還設了員工餐廳……

    浦東實施了一系列樓宇商業配套達標提升工程，鼓勵樓宇業主配備員工餐廳、便利店、健身房等；建設了小陸家嘴二層步行連廊；規劃了金融城餐飲廣場和金融白領成衣街；啟動了金融城地下空間開發；推動實現了金融城無線網絡全覆蓋……完善這些細節，都是為了給金融人才創造能兼顧工作和生活的更有吸引力的環境。（田曉玲）