日前，《2011-2015年天津市行政機關公務員培訓規劃》正式發佈。《規劃》以提高天津市行政機關公務員能力素質為目標、以體制機制創新為動力、以提高培訓質量為重點，充分發揮培訓在公務員隊伍建設中的重要作用，努力培養造就一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。

    《規劃》明確了思想政治理論、職業道德、依法行政、社會管理創新等公務員培訓內容。《規劃》提出以鄉鎮、街道和公共服務部門基層公務員為重點，實施基層公務員培訓工程。到2015年，將鄉鎮、街道和公共服務部門基層公務員輪訓一遍。

    對於初任培訓、任職培訓、專業培訓、在職培訓，《規定》也提出了明確要求。初任培訓著力提高新錄用公務員適應機關工作的能力和為民服務、愛崗敬業、依法行政的職業素養。任職培訓要著力提高參訓率，擔任處級副職以上領導職務的公務員任職培訓時間原則上不少於30天，擔任科級領導職務的公務員任職培訓時間原則上不少於15天。專業培訓要有計劃地開展與業務工作相關的新理論、新知識、新技能培訓，提高公務員的專業能力素質。在職培訓要著眼于公務員隊伍建設的需要，每年確定1至2個培訓專題，拓寬培訓渠道，創新培訓方式，增強培訓實效。

    為了確保培訓效果，《規劃》明確了保障措施。建立健全培訓與公務員管理其他環節聯動機制，把培訓情況、學習成績作為公務員考核的重要內容和任職、晉陞的重要依據。學習培訓考核不合格的，年度考核不得確定為優秀；無正當理由不參加培訓的，根據情節輕重給予批評教育或者處分。提拔擔任處、科級領導職務的公務員，要達到規定的培訓時間要求，確因特殊情況在提任前未達到要求的，須在提任1年內完成規定培訓，仍未完成的要延長試用期。