今天（12月22日）上午，甘肅省委、省政府召開全省構建和諧勞動關係工作視頻會議。省委副書記歐陽堅講話強調，要進一步增強責任感、緊迫感，加強組織領導，抓好任務落實，以和諧勞動關係推動科學發展、促進社會和諧，努力開創構建和諧勞動關係工作的新局面，為實現我省“十二五”跨越式發展目標做出新的貢獻。

    省人大常委會副主任、省總工會主席孫效東傳達了全國構建和諧勞動關係先進表彰暨經驗交流會精神，副省長鹹輝主持會議並講話，省政協副主席侯生華出席會議。

    會議總結交流了近年來我省勞動關係工作，安排部署了當前及今後一段時期全省構建和諧勞動關係工作。

    歐陽堅指出，勞動關係是生産關係的重要組成部分，是最重要、最基本的社會關係之一。甘肅省勞動關係總體上是和諧的。但隨著改革開放不斷深入，勞動關係發生了新的變化，存在著一些矛盾和問題。我們一定要從經濟社會發展全局出發，深刻認識到構建和諧勞動關係，是鞏固黨執政基礎的必然要求，是建設社會主義和諧社會的重要內容，是推動經濟社會又好又快發展的重要條件，必須進一步增強責任感、緊迫感，努力做好構建和諧勞動關係工作。

    歐陽堅強調，構建和諧勞動關係要堅持以人為本，把解決廣大職工最關心最直接最現實的利益問題，切實維護他們的經濟、政治、文化和社會權益，作為根本出發點和落腳點；堅持促進企業發展和維護職工權益相統一，充分調動勞動關係主體雙方的積極性、主動性，推動企業與職工群眾協商共事、機制共建、效益共創、利益共享；堅持統籌兼顧、分類指導，突出重點、突破難點，既注重解決當前問題，又注重長效機制建設。要著力貫徹實施勞動法律法規，下決心解決一些地方和企業存在的有法不依、執法不嚴的問題，把勞動關係的建立、運行、監督、調處的全過程都納入法制化軌道，切實保障勞動者合法權益。要著力調節企業工資收入分配，加快建立企業職工工資正常增長機制，促進企業在效益增長的同時同步增加職工工資，努力使最低工資標準增長幅度適當高於社會平均工資增長幅度，使生産一線職工工資增長幅度適當高於職工平均工資增長幅度，切實解決一線職工工資偏低、增長緩慢問題。要著力加強企業民主管理建設，把職代會、廠務公開等民主管理制度與企業其他制度有機結合起來，努力形成促進勞動關係和諧的綜合效應。要著力解決好部分企業忽視職工自身發展需求的問題，切實增進對職工特別是農民工的人文關懷。要著力化解勞動關係矛盾，切實解決勞動關係中存在的突出問題。要著力推進企業黨組織建設，切實支持和促進企業健康發展。

    歐陽堅強調，各地、各部門要把構建和諧勞動關係工作擺上更加重要的位置，要進一步靠實領導責任，進一步健全完善制度，加強隊伍建設和監察執法，及時有效查處違法案件，為勞動關係朝著規範有序、合理公正、互利共贏、和諧穩定方向發展提供堅強保證，確保構建和諧勞動關係各項工作任務落實。

    鹹輝在講話中要求，努力破解工作難題，嚴格落實工作責任，確保農民工工資及時發放到位，加大輿論倡導力度，切實做好新形勢下構建和諧勞動關係工作。

    會上，張掖市政府、蘭州生物製品研究所和金川公司介紹了構建和諧勞動關係方面的成功做法和經驗。(記者 盧吉平)