12月27日，記者從在瀋陽召開的省總工會十屆二次全委（擴大）會議上了解到，今年全省簽訂區域性或行業性工資專項集體合同的企業達3.7萬個，覆蓋職工222.3萬人。遼寧省委常委、省總工會主席趙國紅出席會議並講話。

    開展區域性和行業性工資集體協商是破解職工與企業工資協商難的重要方式。今年，全省各級工會組織深入開展落實工資集體協商的“雙合同月”活動和“百日要約行動”，積極探索區域性和行業性集體協商模式。省政府出臺了《遼寧省企業工資集體協商規定》，並以此推動《遼寧省職工權益保障條例（草案）》納入省人大立法程序，《鞍山市勞動爭議調解條例》等4部有關工資集體協商的地方性法規和規章制定出臺。

    目前，全省建會企業的集體合同簽訂率已達83%。其中，國有及國有控股企業集體合同簽訂率為100%，工資專項集體合同簽訂率為76%。職代會和民主管理廠務公開建設也逐步走向標準化、規範化。全省實行職代會制度的建會企事業單位6.6萬個，覆蓋職工677.7萬人，建立區域性行業性職代會3155個，覆蓋企業8.3萬個，覆蓋職工105.5萬人。實行民主管理廠務公開制度的企事業單位6.8萬個，覆蓋職工674.7萬人。對集體合同和工資協商過程中引發的勞動爭議，我省今年繼續探索建立勞動爭議裁審協調製度。全省工會今年共參與勞動仲裁調解5300余件，參與勞動爭議訴訟調解1300余件。

    此外，各級工會組織還深入開展“安康杯”競賽活動和“女職工特別關愛行動”，積極參與安全生産大檢查，有效維護了職工勞動安全衛生權益和女職工的特殊權益。全省今年參加“安康杯”競賽的企業1.2萬個，職工達456萬人。（記者 劉大毅）