2012年甘肅省春季人才招聘周2月4日上午在甘肅省高新技術人才市場拉開序幕。主辦方甘肅省人力資源市場將以“崗位自選超市”的形式，在一週時間內提供門類眾多、層次豐富的崗位，供年初擇崗求職人員選擇。

    經過春節期間的短暫休整，眾多用人單位特別是民營企業又開始為新的一年招攬人才，謀篇佈局。本次招聘周首日吸引180余家單位入場招聘，共提供各類崗位6000多個，其中既有司機、家政、廚師等實用技術崗位，也有銷售經理、總經理助理、人力資源主管等管理崗位。

    據了解，本次參會單位以省內民營企業為主，各企業為招攬人才紛紛明碼標價亮出“底牌”：有招聘呼叫中心話務員的，開出的工資是2000元到5000元；有招聘列車書刊銷售員的，工資為3000元加提成；還有的在宣傳單上寫出了“年保底收入5萬元”字樣，而某公司銷售總經理崗位的年薪是10萬至30萬元。

    為應對求職招聘高峰，甘肅省人力資源市場將龍年首場招聘會定為招聘周，延長了招聘時間，同時滾動更新用人單位和崗位信息，既為更多的用人單位提供了入場招聘的機會，也在一定程度上對求職人員進行了分流，更有利於用人單位和求職者之間進行充分的交流溝通。大會首日約有3000余人入場求職，主要為年後想要“騎驢換馬”的成熟人才，共達成意向性就業協議1293份。預計整個招聘週期間各用人單位將提供各類崗位2萬多個。(記者 呂寶林)