浙江省各級工會大力發展和諧勞動關係，著力維護職工合法權益。記者2月6日從省總工會了解到，截至2011年底，浙江省共簽訂工資協議9.27萬份，覆蓋企業18.6萬家，涉及職工1030萬人，已建工會的企業工資集體協商建制率達到90%以上。

    當前，浙江省深入開展以規範勞資行為為目標的創建和諧勞動關係企業活動，各級工會把創建活動的重點放在簽訂勞動合同、兌現勞動報酬、繳納社會保險等職工最直接、最關心的利益維護上，不僅在規模民營企業普遍建立工資協商共決制度，大量中小民營企業還開展區域性、行業性工資集體協商。據統計，浙江省有16.8萬家企業和294個工業園區參與創建活動，有41家企業被評為全國模範和諧企業、381家被評為省級和諧企業（園區）。

    此外，為應對勞動關係出現的新情況，去年下半年，浙江省各級工會針對部分地區中小企業出現的暫時困難，組織了60余個調研組深入企業調查研究，了解掌握企業困難和職工權益保障情況。特別是對企業欠薪、職工失業，各級工會加大了欠薪監督力度，及時啟動了工資欠薪預警機制，健全了困難企業欠薪信息報告制度，建立了勞動關係預警測報點和輿情監測員隊伍，向困難中小企業發放專項幫扶資金用於職工生活補助，協同政府和企業解決職工工資清欠問題。