春節剛過，面對勞動力市場用工短缺、企業招工難，天津市人力社保部門未雨綢繆、紮實應對，服務企業用工，強化就業服務，促進供需對接，推出了多項緩解招工難的新舉措、新招法。

    招法一：定向招聘“走出去”。中天人力服務中心積極聯絡河北、內蒙古、甘肅等勞務輸出基地和職業院校，發佈企業用工信息，組織企業把招聘會辦到求職人員家門口，第一時間留住勞動力資源。正月初六，即向三星通訊、力神電池、日新塑膠等企業輸送1200余人，幫助企業解決了即將出現的停工難題。春節剛過，服務中心還根據企業需求，組織了一批用工緊缺的企業趕赴勞動力資源充足的外省市，組織定向對接，開展專場招聘。市人力社保局重點依託天津市在東北、華北、西北、中南四大片區設立的勞務協作基地，組織嚴重缺工的企業，分別赴10個省市開展跨區域專場定向系列招聘。開發區、高新區、武清區、西青區、寶坻區等區縣分別組織各級各類人力資源服務機構和企業奔赴山東、山西、陜西等省對口勞務協作基地，舉辦了12場定向招聘，引入外省市來津務工人員3000多人。

    招法二：勞務基地儲備勞動力。新年伊始，中天人力與山東省菏澤市、河北省滄州市勞務基地進行勞務合作簽約，建立了長效合作機制；北方人才市場邀請內蒙古交通職業技術學院、包頭鋼鐵職業技術學院、遼源職業技術學院來津與天津新港船舶重工有限公司、天津新河船舶重工有限公司、中聚（天津）新能源投資有限公司、京瓷（天津）太陽能有限公司等企業進行洽談，簽署合作協議，向天津市輸送高職畢業生，滿足企業用工需求。

    招法三：政策幫扶促有效對接。市人力社保部門因時而變、率先而動，實施了新一輪幫扶政策：實施鼓勵勞動力輸入的補貼政策，對發展省際勞務合作、跨省市開展緩解企業用工難招聘活動的，給予職業介紹和招聘會補貼；市、區縣兩級人力社保部門與勞務輸出地組織的企業招聘，按照招聘成功人數給予職介補貼；在此基礎上，給予推薦方補貼。同時，鼓勵外省市在天津市建立勞務協作基地，為天津市企業用工提供人力資源保障，對一次性向企業提供30人以上，除給予職介補貼外，再給予輸送基地獎勵。

    同時，實行外來務工人員職業技能培訓補貼。圍繞天津市重大項目、支柱産業、用工大戶等企業的缺工情況，凡天津市各類培訓機構組織外來勞動力為用人單位開展定向培訓，且達到80課時以上，按參加培訓人數給予每人300元的培訓補貼；凡圍繞天津市緊缺職業和重大項目急需的高技能人才，開展職業技能培訓的，按照緊缺程度和職業等級給予培訓成本100%、80%、60%的補貼；凡組織天津市和外省高職以上學歷在校生到天津市用人單位見習的，按照最低工資60%的標準給予生活費補貼。截至目前，已對1.8萬名中職、高職院校的在校學生進行了短期定向技能培訓，即將赴企業進行3至6個月的頂崗實習。

    招法四：海量招聘銜接市場需求。市人力社保部門實施“十百千萬”系列就業服務活動，近期組織千家企業，開展10次大型專場招聘活動，招聘2萬人以上。春節後，北方人才、中天人力聯合舉辦了4場大型招聘會，每場提供了1500個崗位以上的就業選擇；2月10日、2月12日，北方人才市場還將舉辦兩場大型就業援助招聘會。每場60余家企業、崗位1000個以上。北方人才市場每週三定期舉辦操作工、服務員定向招聘會。

    招法五：開源節流助企業穩崗。節後第一天，市、區縣兩級人力社保部門組成專門工作隊伍，深入到重點企業、用工大戶，調研崗位設置、薪酬標準、用工環境等直接關係職工切身利益的問題，引導企業根據生産效益情況，適時提高員工薪酬水平，改善生産條件，關心職工生活，加強職工職業生涯規劃，為職工搭建實現自我價值的平臺，幫助企業真正實現用待遇留人、用感情留人、用事業留人。