2012年是實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年，下半年將隆重召開中國共産黨第十八次全國代表大會。面對新形勢新任務，中央企業工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹中央以及全國總工會、國資委黨委關於工會工作的方針政策和工作部署，貫徹落實中央企業負責人會議和全國總工會十五屆六次執委會精神，學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路，圍繞做強做優中央企業、培育具有國際競爭力的世界一流企業這一中心任務，以建設一流職工隊伍，創建和諧發展環境為工作目標,以激發創造活力為重點，深入實施職工素質、企業民主管理、職工關愛、創新創效、黨群共建工程，廣泛開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，努力提升中央企業工會工作科學化水平，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。2012年中央企業工會工作要點如下：
一、統一思想，提高認識，深入學習實踐中國特色社會主義工會發展道路
1.深入學習貫徹黨的十七屆六中全會、中央經濟工作會議精神、中央企業負責人會議和全國總工會十五屆六次執委會精神。通過舉辦中央企業工會幹部學習活動、形勢報告會、研討班等，推動職工群眾和工會幹部隊伍深入學習黨的十七屆六中全會精神、中央經濟工作會議精神，以及國資委、全國總工會有關重要會議精神，抓好中央企業“十二五”規劃綱要的落實，把思想統一到保增長、保穩定上來，工作重心要集中到推動企業轉型升級、降本增效和風險管控等重點任務上來，進一步激發昂揚向上、奮發有為的精神狀態，增強做好新形勢下中央企業工會工作的責任感、使命感。
2.精心策劃、週密部署迎接黨的十八大勝利召開的各項工作。以各種形式深入宣傳中國特色社會主義道路、理論體系和制度，深入宣傳中央企業廣大職工在黨的領導下為全面建設小康社會作出的卓越功績，深入宣傳職工中優秀共産黨員和勞動模範的先進事跡和高尚品質，大力弘揚工人階級的偉大品格和勞模精神，積極培育勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風，團結動員廣大職工以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。在黨的十八大勝利召開後，要按照中央和國資委黨委的要求和部署，結合企業實際，認真學習宣傳貫徹黨的十八大精神。
3.深入學習、廣泛宣傳、積極實踐中國特色社會主義工會發展道路。把學習這條道路作為中央企業工會幹部培訓的重要內容，各級工會組織和領導幹部要在把握科學內涵和精神實質上下功夫；要著力研究、勇於破解制約中央企業工會工作創新發展的難題和瓶頸，把這條道路的基本要求落實到各項工作中去。
4.廣泛深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動。圍繞這一活動，面對面地與職工交流，傾聽職工意見、反映職工訴求，增強工作的主動性、針對性；心貼心地做職工思想工作，了解實情，釋難解惑，增進感情；實打實地為職工和企業服務，出實招、辦實事，促進企業發展、維護職工權益，保持職工隊伍穩定、促進社會和諧。國資委將以座談會、交叉檢查和走訪調研的方式進行工作督導，並於年底對活動情況進行總結。
二、服務中心，激發活力，圍繞企業改革發展中心任務做貢獻
5.深入學習和大力推廣寶鋼“藍領創新”工作經驗，廣泛開展技術革新、技術攻關、發明創造、合理化建議等職工經濟技術創新活動。擴大小發明、小改造、小革新、小設計、小建議的職工參與面，加強技術培訓，組織技術比武，促進職工技能水平提升。提升自主創新能力，促進創新型班組、創新型企業建設。組織開展好職工職業技能大賽，促進高技能人才培養和職工技能水平提高。國資委群工局擬於今年9月召開中央企業深入推廣寶鋼“藍領創新”工作經驗交流座談會，印發有關深入開展職工經濟技術創新活動的指導意見，舉辦中央企業職工技能大賽。
6.大力推進班組建設，夯實企業管理基礎。進一步加強工作指導，建立和完善工作機制，加大表彰獎勵力度，宣傳推廣班組建設典型經驗，推動基層班組管理創新實踐，提升班組管理能力。要進一步抓好班組長通用管理能力遠程培訓項目，採用構建班組長勝任力模型等管理科學方法，進一步提高班組長培訓工作的針對性和有效性。今年，國資委群工局將繼續做好優秀班組長赴境外培訓工作。國資委群工局將編印《中央企業班組建設文件選編》等工具書。
7.按照“創先爭優”活動的要求，認真貫徹落實《中央企業勞動競賽指導意見》，廣泛深入地開展職工勞動競賽活動。組織動員廣大職工緊緊圍繞加快轉變經濟發展方式、推動産業結構優化升級，廣泛開展多種形式的勞動競賽。國資委將印發《中央企業勞動競賽指導意見》，並採取適當方式,加強對中央企業勞動競賽活動的指導。
8.做好勞模管理和評選表彰工作。加強勞模選樹和培育，開展好勞模的推薦、評選、表彰和宣傳工作，充分發揮勞模的示範引領作用。組織勞模療休養，做好全國勞模專項補助資金髮放，積極推動企業落實省部級勞模相關待遇。探索建立集團公司勞模管理平臺，積極推進勞模管理服務工作電子化。國資委將於今年6月份集中開展中央企業勞模培訓和療休養活動。
9.加強女職工工作。推進《中國婦女發展綱要（2010-2020）》的實施，進一步加強中央企業女職工工作，切實保障中央企業女職工權益。貫徹落實中央企業女領導幹部座談會精神，研究起草《關於進一步加強和改進中央企業女職工工作的意見》。以“為民服務創先爭優”活動為載體，深入開展“巾幗建功”活動，充分發揮中央企業女職工的工作積極性和創造性，為實現做強做優中央企業，培育具有國際競爭力的世界一流企業目標做貢獻。協助全國婦聯組織開展2011年度經濟女性人物評選活動和全國女性書畫攝影大賽。積極向全國婦聯推薦表彰“全國三八紅旗手（集體）”等先進集體和個人。
三、完善制度，加大力度，深化企業民主管理，積極構建和諧勞動關係
10.深化創新廠務公開民主管理工作。進一步提高職代會，特別是集團公司職代會的建制率。已建立集團公司職代會的企業，要進一步完善各項工作制度，落實好職代會各項職權，並加強指導，確保二級企業職代會建制率達到100%。結合實際開展創建廠務公開民主管理示範單位活動，完善廠務公開民主管理運行標準和工作程序，推進廠務公開、職代會和職工董事職工監事制度化、規範化、法制化建設。國資委群工局將編印《中央企業廠務公開民主管理法律法規彙編》，並以參加第七次全國廠務公開民主管理調研檢查活動為契機，對未建立集團公司工會組織和職代會的企業進行調研督導。
四、履行基本職責,關愛企業職工，積極開展困難職工幫扶工作
11.促進送溫暖活動和幫扶工作創新發展。今年,要以工會組織送溫暖活動開展20週年為契機，深入開展元旦春節送溫暖活動等幫扶困難職工家庭的工作，進一步研究提出加強和改進工會幫扶工作的措施辦法，加強幫扶資金的管理，努力實現工會幫扶工作常態化、長效化。國資委群工局擬於今年4月份召開中央企業職工幫扶工作座談會。
12.積極參與做好維穩工作。參與建立和完善企業預防預警、信息報送、應急處理和輿論引導等維穩工作機制，及時了解職工隊伍穩定情況，要參與對重點地區、重點行業、重點企業和特殊職工群體不穩定因素的調研排查工作，加強與相關職能部門的溝通合作，嚴密防範敵對勢力滲透破壞活動，堅決維護職工隊伍穩定。
五、切實做好職工思想政治工作，建設先進職工文化
13.團結凝聚廣大職工，加強和改進職工思想政治工作。要以開展職工思想主題教育活動和組織勞模巡迴報告等方式，引導廣大職工學習踐行社會主義核心價值體系，在職工中廣泛深入開展社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育。要深入調研職工思想狀況，及時準確掌握職工思想動態。
14.發揮工會組織特點和優勢，弘揚先進，凝心聚力。大力弘揚雷鋒精神，廣泛深入開展學雷鋒活動。結合企業改革發展和生産經營，廣發開展“崗位學雷鋒、爭做好員工”活動，努力把雷鋒精神轉化為企業精神和企業文化。充分發揮各企業郭明義愛心團隊的作用，廣泛開展各種志願服務活動，努力為職工群眾辦實事、做好事、解難事。國資委群工局將推動中央企業開展優秀職工典型的學習宣傳活動。
15.積極組織開展職工文體活動。積極倡導各中央企業廣泛開展各具特色的企業文體活動。加強企業職工文體協會的建設，發揮企業體協、文藝俱樂部等工會文化陣地作用。國資委群工局指導有關中央企業舉辦第六屆中央企業乒乓球比賽。
六、不斷推動工會工作改革創新，努力提高工會工作科學化水平
16.強化工會自身建設。加強集團公司工會組織和職代會建設，進一步提高集團公司工會和職代會建制率。進一步加強工會領導班子建設，提高領導班子成員的政治素質，做到講黨性、重品行、作表率。按照有關法律法規和國資委、全國總工會提出的要求，切實加強基層工會制度化、規範化建設。進一步完善和規範工會會員（代表）大會制度，深入開展職工之家創建活動。做好推薦工人先進模範黨員作為黨的十八大代表人選相關工作。國資委群工局將於今年9月份舉辦中央企業工會主席和職工董事培訓班。積極探索中央企業工會工作總結表彰的具體形式和辦法，以推動中央企業工會工作創先爭優。于2月份召開中央企業工會工作會議，總結2011年工作，研究安排2012年工作。
17.探索新形勢下工會工作重要理論和實踐活動問題。把握職工隊伍變化狀況、特點，分析發展趨勢，提出有關對策建議。加大馬克思主義工運理論以及勞動法律、就業工資、保障、勞動關係等問題研究力度，在理論上、思想上和工作上做到與時俱進、改革創新。建立健全規劃編制、課題選擇、調研組織、論文評審、成果運用、績效激勵、經費保障等機制，建設高素質工會理論研究隊伍，打造更多的工會理論研究精品力作。國資委群工局擬在《群眾工作通訊》上，逐期編發中央企業提升工會工作科學化水平的理論文章和典型經驗，年底彙編成集。
今年是我國發展進程中具有特殊重要意義的一年。中央企業各級工會組織和廣大工會幹部務必堅定信心、開拓進取、紮實工作，團結動員廣大職工在推進中央企業改革發展和服務廣大職工全面發展中做出新的更大的貢獻！
