14日從江西全省就業工作座談會上了解到，今年江西省將出臺多項舉措促進就業工作。江西省在南昌、贛州開展校企對接試點，建立工業園區和職業院校對接實訓基地。另外，今年對工業區的用工監測將覆蓋全省。

    據了解，今年江西省將在南昌、贛州進行試點校企對接，建立工業園區、職業院校對接實訓基地，對高級技工和熟練工人進行訂單培訓、定向培養、定向分配，實現“招生即招工、上課即上崗、畢業即就業”。

    另外，今年江西省將繼續擴大農村勞動力轉移就業檢測範圍，爭取每個縣（市、區）至少有一個鄉鎮納入監測；做好500家工業企業用工檢測，去年有個別設區市檢測數據始終上不來，今年要實現全覆蓋；進一步加大人才市場和勞動力市場公共服務職能整合力度，建立健全市場運行和管理體制；推進農民工綜合服務中心建設，創建國家示範點。

    城鎮化水平逐年提升，每年城鎮預計新增約50萬適齡就業人員，還有近20萬人從第一産業轉移到第二産業、三産業。以上數據疊加，每年城鄉勞動力的供給總量在130萬人以上，而可提供的就業崗位大約在70萬個左右，存在較大缺口。

    省就業局相關人士表示，如果把江西省放在長三角、珠三角等經濟圈範圍內來考慮，則總量矛盾在一定程度上並不是主要矛盾，結構性矛盾壓力更大。突出表現在：省內部分地區勞動力供給過剩和鄰省勞動力供給不足並存的素質錯位、“4050”人員就業難和年輕勞動力與技能勞動者短缺同時存在的年齡錯位等。