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重慶積極推進筆記本電腦基地建設持續快速發展
中央政府門戶網站 www.gov.cn   2012年03月31日 10時55分   來源:重慶市人民政府網站

    一、2011年筆電基地建設情況

    重慶市億台全球筆電基地的建設,是市委、市政府著眼長遠的大戰略。在市委、市政府的堅持領導,以及各部門、各區縣的共同努力下,2011年,重慶市筆電基地建設取得突破性進展,社會各界尤其是國際IT界也在驚嘆:重慶創造了世界IT史上的奇跡。

    一是形成“5+6+400”的産業體系。惠普、宏碁、華碩、思科、方正等五家品牌商已在重慶市下單,六家ODM代工廠已全部投入生産,463家配套企業簽約重慶市。2011年,全市累計生産計算機整機2547萬台,是去年的14倍,11月、12月單月産量超過400萬台,用短短一年時間形成沿海地區用6-10年才達到的規模。

    二是兩個保稅區建成投用。西永綜保區已通過國家驗收並投入使用,兩路寸灘保稅港區已正式通過海關驗收。2個園區西永微電園共開工建設廠房、倉庫260萬平方米,其中已建成194萬平方米,在建66萬平方米;開工建設宿舍199萬平方米,已建成141萬平方米,在建58萬平方米。

    三是實現了物流從劣勢變成優勢的戰略轉變。鐵路四大戰略通道已實現“渝新歐”常態化運行17次,開通渝深、渝滬貨運專列,渝昆緬(越)通道正在謀劃試運行。國際歐美貨機從一年前的“零”到現在每週有30多架次飛往全球分撥點,彰顯筆電帶動作用。

    四是研發、製造、銷售結算全流程“微笑曲線”綻放重慶市。繼惠普結算中心之後,全球第三大電腦總承銷商新加坡佳傑科技公司和香港偉仕電腦公司正式在重慶市建立營銷結算中心,全年結算中心結算量2011億元,創造稅收45億元。宏碁全球研發中心在重慶市正式運行,富士康光機電前沿研發中心等項目加快運作。

    五是配套體系基本格局已經形成。全市已聚集筆電配套企業463家,落戶在全市23個區縣,超過10家的區縣有10 個,投産或開工建設達54%,零部件品種本地配套覆蓋率達到76%。

    二、2012年一季度筆電基地産量情況

    今年以來,重慶市筆電基地保持快速增長態勢。1-2月,全市電腦産量達685萬台,同比增長690%,實現産值(整機,下同)156.6億元,同比增長625%。實現出口交貨值134.3億元,同比增長750%。

    經摸底調查,3月筆電産量預計為430-450萬台,比2月增加30-50萬台,預計當月實現産值102億元,環比增長10%。

    三、2012年筆電基地建設目標和措施

    從全球來看,由於受金融危機和歐美債務危機、平板電腦以及智慧手機競爭、泰國洪災的影響,筆電行業面臨行業發展減緩,競爭加劇、利潤下滑的壓力。據行業預計,2012年筆電産量增速預計在2-3%,甚至有機構預測將出現負增長。因此,2012年全球筆電産業發展大趨勢不容樂觀。

    對重慶市而言,2012年將是筆電産業大發展的時機,惠普、宏基、華碩將擴大在渝訂單,東芝將落戶重慶下單,富士通也主動與重慶銜接,廣達、仁寶、緯創、旭碩、富士康等代工企業生産能力將進一步提升。根據品牌企業訂單及代工企業接單情況,2012年重慶市筆電基地建設目標為:筆電産量確保5000萬台,力爭6000萬台,佔全球産量由現在的10%提高到20%。本地配套率按零部件價值量計算由16.6%提高到25%,按配套品種計算由73%提高到80%。筆電“整機+配套”實現産值1700億元。要實現以上目標,重點抓好以下幾方面工作:

    一是抓好訂單保障和生産運行。既要爭取惠普、宏碁、華碩等簽約品牌商多下單重慶,爭取東芝項目儘快落地下單,也要研究激勵政策,併發揮代工企業的影響力,積極爭取戴爾、聯想、三星等未簽約品牌下單重慶。

    二是抓好項目建設。整機企業方面,要抓緊廣達公司F2廠房、旭碩公司定制廠房、緯創公司二期過渡廠房和定制廠房建設,確保滿足生産需要。配套方面,要推動已簽約項目開工投産,2012年底開工投産率要達60%以上。

    三是抓好政策落實。切實履行招商承諾,對招商引資中政府承諾的優惠政策和工作流程期限嚴格執行,增強政府的公信力和投資信心,並以良好的示範效應,促進以商引商。要研究出臺和落實緩繳養老保險金、減免高速公路收費、降低水電氣費、筆電企業招工補貼等政策。

    四是進一步抓好招商引資。整機方面,要做好東芝筆電、惠普打印機、富士康顯示器的招商工作。配套方面,要從一般性項目引進向重點引進硬盤等戰略物資和二、三級配套企業的戰略轉變。爭取硬盤、光碟機、芯片等關鍵零部件重點項目引進有所突破。

    五是全力抓好“招工”和“穩崗”工作。把“招工”與“穩崗”有效結合起來,實現政府階段性主導與企業長期性主體的有序過渡。社會用工和學生用工的比例總體上控制在7:3或8:2的合理比例。在保證企業競爭力的前提下,提高職工工資水平,引導企業加強人性化管理,改善職工的生活條件,促進用工穩定。

 
 
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