依法推動企業普遍建立工會組織、推動企業普遍開展工資集體協商，是安徽省各級工會積極創先爭優的一項生動實踐。去年，安徽省新組建工會組織2.8萬個，新發展會員47萬人 （其中農民工會員31萬人）；安徽省勞務派遣企業組建工會90個，發展勞務派遣工會員1.5萬人；安徽省工會建制單位已簽訂工資專項集體合同1.51萬份，覆蓋企業2萬餘家。

    去年以來，安徽省各級工會充分發揮組織優勢，深入基層走訪服務，做好職工維權幫扶，加強職工自身建設，不斷推動黨群共建創先爭優活動取得新成效。

    “維權幫扶”溫暖困難職工

    “是工會幫我們住進了新房子，工會是困難職工的娘家人啊！ ”原泗縣第二鞋廠下崗職工王家仁激動地説。2011年7月26日，包括王家仁在內的泗縣26戶住房困難的下崗職工拿到了廉租房的鑰匙。泗縣總工會針對關閉破産企業部分下崗職工住房困難的情況，主動向縣委、縣政府彙報，與房改部門、住房保障部門協調，先後幫助100多戶困難職工解決了住房。

    安徽省各級工會深入基層走訪困難職工，做好困難職工維權幫扶服務。2011年，各級工會幫助7.68萬人次農民工平安返鄉；協助政府幫助1.15萬名職工追討欠薪5139.04萬元；聯合有關部門開展“春風行動”，組織農民工、下崗失業人員技能培訓5.48萬人次，幫助6.68萬名下崗失業人員和農民工實現了再就業。安徽省工會持續14年開展育才關懷金秋助學活動，共籌集助學資金2143萬元，資助1.12萬名困難職工和農民工子女上學。

    每到重要節日，工會總把溫暖送到困難職工心坎上。 “我們一起來看望慰問你們，希望你愛人保重身體，希望你在困難和疾病面前要樹立信心，無論任何情況下工會都是職工的家，有困難工會一定會關心。 ”中鐵四局修配廠工會主席陳曉濤跟困難職工樊竹香説。1月19日，合肥市阜陽北路中鐵四局修配廠宿舍2幢304室暖意融融，中鐵四局修配廠工會組織來看望困難職工樊竹香一家，並送上3000元慰問金。2012年“兩節”期間，安徽省工會共籌集發放送溫暖資金1.45億元，走訪慰問困難企業3678戶，救助困難職工家庭20.75萬戶，其中困難農民工3.52萬戶。

    安徽省工會“送溫暖”幫扶工作不僅與社會保障相結合，步入常態化長效化新階段，而且對象不斷擴展，救助、維權、服務三位一體模式逐步形成，從生活救助向引導困難職工生産自救、自謀職業、自主創業發展，由送錢送物向精神撫慰、技能培訓、政策扶持、權益維護等方面拓展。

    “雙走訪三服務”好事辦實

    “不搭臺、不租音響設備、不造勢，實實在在為職工服務，把省下來的錢用來購買職工慰問品。”4月6日下午，在合肥要素大市場的工地上，省總工會為農民工帶來了一場樸實、精彩的文藝演出。

    這一幕是各級工會幹部開展 “雙走訪、三服務”活動的一個縮影。去年9月以來，安徽省各級工會認真落實“雙走訪、三服務”活動，走訪企業、走訪職工，服務科學發展、服務社會和諧、服務職工群眾。省總工會領導班子成員和各級工會領導幹部帶著感情、帶著問題、帶著溫暖分片包乾、分層走訪，通過查看資料、召開座談會、發放問卷等形式，重點調研困難和問題較多的中小型非公企業，為企業和職工解決了大量實際問題。

    阜陽市總工會在全市工會開展了“五個一”實踐活動，即工會幹部每月到企業“當一天工人、學一些技能、體驗一日車間生活、交一批工人朋友、為職工做一些實事”。池州市總工會針對企業專業技術人才缺乏的現狀，出資24萬元為14家企業和農民工舉辦了15個工種的技能培訓班，培訓企業職工和農民工近1000人，解決部分企業的燃眉之急。據不完全統計，自2011年9月至2012年2月底，安徽省各級工會幹部累計走訪企業6320家，走訪職工85541人，發放調查問卷21500份，徵集意見1830條，梳理問題420余條，幫助企業解決問題4500余件，救助慰問困難職工家庭20.75萬戶，其中困難農民工3.52萬戶。

    “目前，安徽省工會組織正在組織實施‘萬千百十’工程，安徽省萬名工會幹部深入基層大走訪、建立千個企業工會聯絡點、組建百支職工業餘文藝演出隊、為企業和職工辦十件實事，其中，安徽省各級工會為職工辦十件實事的資金就達到了4.7億元。 ”省總工會有關負責人説。

    “兩個普遍”和諧勞動關係

    “根據《安徽省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第七條‘企業、事業單位、機關應依法建立工會組織’的規定，請你們在收到本函一個月內依法建立工會組織。 ”這是五河縣一家縣直單位收到的《建會提醒函》。五河縣總工會負責人表示，實行提醒函制度後，收到提醒函的單位大都非常重視，發出的提醒函全部得到了落實。

    去年以來，安徽省各級工會強力推進“兩個普遍”，依法推動企業普遍建立工會組織，依法推動企業普遍開展工資集體協商，努力開創和諧勞動關係新局面。去年，安徽省有32家基層工會被評為全國模範職工之家。

    “我們公司簽訂了高新區的集體合同，按照合同規定，公司免費提供午餐、員工帶薪休假、定期體檢、組織旅遊等，員工工資每年按比例增長。 ”合肥市高新區安聯集團工會主席劉曉軍説，合肥高新區簽訂勞動合同10萬餘份，簽訂率100%，社會保險參保人數超過10萬人。安慶市有企業法人1萬多家，其中25人以下的小企業有7800家，街道（鄉鎮）、社區（村）工會幹部開展上門宣傳，送去《小型企業普遍建立工會組織卡片》，涵蓋了非公企業法人數據庫中關於工會組織的建立事項，針對性準、操作性強，深受非公小企業的歡迎。淮南東辰集團派遣勞務工1.4萬多人至淮南礦業集團等單位，專門成立勞務公司工會，並與淮南礦業集團工會簽訂了勞務派遣工會員委託管理協議，凡是入會勞務派遣工均享受與礦業集團正式職工同等的薪酬、民主管理、評先評優、勞保福利等待遇，使勞務派遣工切實感受到工會大家庭的溫暖。