重慶民企發展迅猛，民企就業大有可為。5月8日，規模浩大的民營企業招聘周啟動儀式在江北區觀音橋舉行，全市各區縣分會場同時啟動。當日，重慶市各分會場共組織1624家單位進場招聘，提供54958個就業崗位，進場求職登記38520人，求職意向成功12130人。

    招聘企業變化凸顯民企産業升級

    在觀音橋啟動儀式現場，150家招聘單位扎堆入場，以9011個就業崗位向求職者大搖橄欖枝。當日進場人數突破1萬人，達成用人協議的有3000余人。

    “去年參加招聘的民營企業只有100家左右，今年陡增了50%。”江北區就業局負責人介紹，以往參加招聘會的民營企業相對較少，提供的崗位數量、待遇等都不夠吸引人，而今年這一現象開始逆轉。

    值得一提的是，這些參加招聘的民營企業除少部分仍屬傳統行業外，來自環保、科技、新材料等新興産業的企業佔據了招聘現場約六成的展位。同時，這些來自新興産業的民營企業提供的崗位，大多是技術性崗位，開出的待遇普遍達到了月薪2500—5000元。

    反觀傳統的製造等行業，儘管崗位名稱冠以“總監”、“經理”等名頭，待遇卻不及新興産業企業。與此對應的是，這些來自新興行業的民企，獲得了大量的求職者青睞，展位前的人群經久不散。

    “重慶的民企不僅發展速度快，並且産業升級趨勢也很明顯。”重慶市就業局相關負責人表示，目前重慶人才市場整體趨好，但結構性矛盾突出，既有人才大多集中在傳統行業，新興行業人才缺乏。

    招聘“一錘子買賣”漸行漸遠

    “你們企業有沒有相應的培訓、學習機會？”“能介紹下貴公司的晉陞渠道麼？”這是記者在現場聽到的出現頻率頗高的求職問題。

    以往簡單的薪水、休假、保險等“硬指標”，隨著國家相關法律法規的逐步完善，已不再成為求職者關心的焦點，因為這些問題的答案均已高懸于招聘展位的正上方。

    “現在求職者的問題越來越深入了。”一位企業人事主管感慨，以往招聘，就是説清工作任務和薪水後就立即拍板，很簡單的“一錘子買賣”，而如今，這一套已經不靈了。

    “現在餐廳招個服務員還得崗前培訓，何況是一個工業化生産的企業？”一位求職者聽到這位主管的話回應道。（記者 陳波）