5月12日是第100個國際護士節，聘任制護士已成為山東省護理隊伍的重要組成部分，為了維護她們的權益，實現同工同酬，今年山東省將重點探索實施護士崗位設置管理，逐步從按身份管理轉變為按崗位管理。

    截至“十一五”末，山東省共有註冊護士15.56萬人，比2005年增長了61.38%，每千人口護士數由2005年的1.04人增長到現在的1.62人。護士隊伍中大專以上學歷的超過50%。截至今年4月底，“優質護理服務示範工程”在山東省所有三級醫院和84.5%的二級醫院普遍開展，67家三級醫院覆蓋50%以上的病房，18家醫院實現病房全覆蓋，三級醫院試點病房護床比達到0.65：1。

    “護士已由原來的簡單執行醫囑，負責打針、發藥，轉變為更加關注患者的身心健康，更加強調人文關懷，為患者提供全面、全程、規範化的護理服務。”省衛生廳副廳長襲燕説，另一方面，臨床一線護士的配備、薪酬待遇、人才培養、職業發展等管理和獎勵機制長期存在的問題並未根本解決，持久發展動力不足。

    今年山東省將繼續擴大優質護理覆蓋面，確保年底前在山東省三級醫院80%的病房和所有二級醫院40%以上的病房開展，繼續推行責任制整體護理模式，在門急診、手術室等部門探索優質護理的實踐形式，臨床護理崗位護士比例不低於全院護士的95%，普通病房護床比不低於0.6：1，每名護士平均負責的患者不超過8個，重症監護病房護患比為3：1，新生兒監護病房護患比為2：1。遇有突發事件和緊急情況時，保證護士應急調配。

    記者了解到，合同制護士在各大醫院佔相當比例，部分醫院多達50%。省衛生廳要求嚴把聘任關、擇優錄取的同時，要同工同酬。重點探索實施護士的崗位設置管理，通過科學合理設置護士崗位，制定護士崗位目錄、職責和任職條件，建立崗位責任制度，實行按需設崗、競聘上崗、按崗聘用，逐步將護士按身份管理轉變為按崗位管理，切實落實同工同酬。