近年來，雲南省廣泛深入開展構建勞動關係和諧企業活動，著力解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，努力營造職工關心企業、企業服務職工的和諧氛圍，涌現出一批積極承擔社會責任，依法規範用工，維護職工利益的企業。

    2012年2月，雲南鋁業股份有限公司一名普通員工的女兒一齣生就被診斷為重型β地中海貧血病，只有進行幹細胞移植才能根治，但30萬元的手術費成為這個家庭的最大困難。雲鋁公司得知這一情況後，啟動了企業的“扶困幫困基金”，組織單位職工愛心捐款，共募集到捐款17萬餘元，緩解了這名職工的燃眉之急。雲鋁公司為職工著想，構建起和諧的勞動關係，極大地調動了職工的積極性，增強了企業的凝聚力。公司投資新建、改建了員工娛樂室、足球場、兒童樂園、綜合室內體育館、圖書室等文體設施；建起了一座智慧化、現代化的圖書館，成為全國企業“職工書屋”示範點。雲鋁公司連續三屆榮獲“全國勞動關係和諧企業”榮譽稱號。

    榮獲2011年度雲南省“勞動關係和諧企業”的十四冶建設集團，致力於構建勞動關係和諧企業，勞動關係雙方實現了“雙贏”。2011年，集團産值、營業收入均突破100億元，達到105億元。從2008年至2011年，産值年平均增長率達52.7%，實現了企業的跨越發展。集團職工平均年收入已從2007年的不足萬元，增長到2011年的4萬餘元。截至2011年底，集團在職管理技術人員4602人，均實現了社會保障繳費全覆蓋，5項保險做到了應保盡保，覆蓋率達100%；與職工簽訂了2012年工資集體協商協議，約定職工收入平均增長不低於12%。

    榮獲全國模範勞動關係和諧企業的蒙自礦冶有限責任公司，長期以來把職工安全放在第一位，對於從事有害、有毒崗位工作的職工，錄用時明確告知，上崗前進行培訓，上崗後給予特殊津貼，定期體檢。按國家規定，給予女職工崗位、“三期”、生育等特殊保護。對從事苦、臟、累活的一線職工，給予100至600元的補貼。保證在15天內與新進員工簽訂勞動合同，簽訂率達100%。同時成立了工會勞動法律監督委員會、勞動保護監督檢查委員會、勞動爭議內部調解委員會，強化職責，保證了勞動合同、集體合同的有效履行。（記者 田逢春 實習生 張雲霄）