6月21日，全國企業崗位練兵技術比武活動啟動儀式暨全國企業技能人才隊伍建設經驗交流會在山東青島舉行。中組部副部長、人社部部長尹蔚民出席活動並講話，中組部副部長、人社部副部長李智勇出席活動並講話，人社部副部長王曉初主持了啟動儀式。
上午，人社部會同國資委等部門舉行了全國企業崗位練兵技術比武活動啟動儀式。尹蔚民指出，廣泛開展群眾性崗位練兵技術比武活動是提高廣大職工技術技能素質，加快技能人才培養和選拔的重要途徑；是穩定就業，推動企業可持續發展的重要舉措。各地政府要積極引導各類企業廣泛開展多種形式的崗位練兵技術比武活動。他強調，要注重實效，推動崗位練兵技術比武活動制度化。要將崗位練兵技術比武活動與日常生産任務相結合，與提升企業職工隊伍素質相結合，與促進企業技術革新相結合，積極開展以新技術開發、新工藝推廣、新材料使用為內容的崗位練兵，積極開展操作規程、工藝方法、絕招絕技、安全生産和節能降耗等方面的技術比武。要積極引導廣大職工立足本職，自覺地投身到崗位練兵技術比武活動之中，不斷學習科學技術知識、苦練職業技能、提高專業本領，力爭使崗位練兵技術比武活動深入到每個班組，延伸到每個崗位，貼近到每位職工，讓 “講學習、練技能、求創新、比貢獻”在廣大職工中蔚然成風。
在啟動儀式上，青島港 （集團）有限公司董事局主席常德傳代表參會的71家企業向全國企業和廣大職工發出開展崗位練兵技術比武活動的倡議 （倡議書全文另發），並表示要努力打造具有 “一流職業素養、一流崗位技能、一流創新能力、一流工作業績、一流工作作風”的高素質職工隊伍，為推動企業和經濟社會發展作出貢獻。啟動儀式後，與會代表現場觀摩了青島港 （集團）有限公司的崗位練兵技術比武活動，並參觀了 “許振超技能大師工作室”。
據悉，國務院辦公廳近日轉發了人社部等3部門 《關於加強企業技能人才隊伍建設的意見》，明確提出要從企業技能人才培養、評價、激勵三個環節入手，進一步完善政策，加強企業技能人才隊伍建設，形成企業初級、中級、高級技能勞動者隊伍梯次發展、比例結構基本合理的格局，使技能人才規模、結構、素質更好地滿足産業結構優化升級和企業發展需求。此次活動是貫徹落實國辦有關文件的一次具體活動。
工信部、交通運輸部、鐵道部、國資委、全國工商聯等部門，山東省及青島市領導也出席了活動。各省、自治區、直轄市及新疆生産建設兵團、計劃單列市人社 （廳）局負責同志，中央、地方及民營企業代表，青島港 （集團）有限公司職工以及青島港灣職業技術學院師生代表等參加了啟動儀式。
下午，人社部組織召開全國企業技能人才隊伍建設經驗交流會。人社部副部長王曉初出席並講話。他強調，要充分認識做好企業技能人才隊伍建設在推動我國經濟社會發展、增強企業核心競爭力和實現質量就業、滿足個人職業生涯發展需要方面的重要性，加大企業技能人才培養的工作力度。要大力開展崗前技能培訓、在崗技能提升培訓和企業高技能人才培訓，積極探索建立企業新型學徒制度。要完善制度，構建一整套行之有效的工作機制。在培訓方面，要充分考慮企業發展戰略，將員工培訓與企業生産相結合，大力推行現代企業職工培訓制度、企業新型學徒制度和技能人才校企合作培養制度。在評價方面，要遵循技能人才成長規律，建立健全以職業能力為導向、以工作業績為重點，注重職業道德和職業知識水平的企業技能人才評價體系，完善技能人員職業資格證書制度。在使用方面，要充分發揮技能人才在生産一線崗位上的關鍵作用，進一步完善技師、高級技師聘任制和高技能人才帶頭人制度，實現能力與崗位相匹配，真正讓有技能的人有穩定崗位，有絕活的人有施展舞臺，有創造的人有價值體現。在激勵方面，要充分發揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用，不斷提高企業技能人才經濟待遇和社會地位，暢通企業技能人才職業生涯發展通道，建立職工憑技術技能得到使用、憑業績貢獻確定收入分配的企業用人制度。
青島港 （集團）有限公司、中國航天科技集團公司、浙江吉利控股集團有限公司、中國北車集團公司、葛洲壩集團公司、中國華電集團公司6家企業代表作了發言，分別從職工培訓、職業競賽、培訓基地建設、崗位練兵、技術比武等方面介紹了經驗與做法。青島港 （集團）有限公司努力為職工構建人才成長體系、崗位培訓體系、創新創效體系、考核激勵體系和成果推廣體系，鼓勵廣大職工人人創新、崗崗創新，長年開展群眾性的科技攻關、工屬具革新等活動。同時，充分發揮 “國家級技能大師工作室”在培養技能人才方面的優勢資源，多渠道、分層次、有重點地開展崗位技能培訓，對初級工重點加強操作技能培訓；對中級工、高級工重點加強設備維修、專業技能培訓；對技師、高級技師重點加強新工藝、新技術、新設備等崗位創新培訓。浙江吉利控股集團有限公司創立了 “技能培訓循環學習五步法”，倡導 “人人是老師、人人是學生”，通過傳幫帶、導師制等不同形式，讓員工之間進行充分交流。中國航天科技集團公司積極開展 “一人學一技、千人崗位大練兵”技能提升活動，實施高技能人才絕技絕招代際傳承計劃、高技能人才知識能力提升計劃，加大技能人才培養力度。中國葛洲壩集團公司創新培訓方法，樹立全員培訓、終身培訓理念，大力培養 “精一懂二會三”的複合型技能人才。同時，注重構建向生産一線員工傾斜的薪酬機制。中國北車股份有限公司積極搭建立功比武平臺，廣泛開展職業技能競賽，引導廣大職工 “比技能、講安全、幹精品、作貢獻”。中國華電集團公司進一步健全組織機制、工作機制和激勵機制，促進職業技能大賽由單一技能大賽向綜合性技能大賽轉變。（王永）
