記者12月23日從安徽省人社廳獲悉，安徽省堅持把基層公務員隊伍建設放在優先位置，積極推進政策創新，優化基層公務員隊伍結構。近5年，安徽省共招錄縣鄉基層公務員15543人，達到安徽省招錄計劃總數的60%。目前，安徽省共有縣鄉公務員 14.4萬人，佔安徽省公務員總數的63.9%。政策向基層一線傾斜，資源向基層一線整合，關愛向基層一線集聚，安徽省初步形成了基層公務員隊伍總量和結構與經濟社會發展相適應、素質和能力與擔當職責使命相匹配、品行和作風與人民群眾期待相契合的良好局面。

    安徽省逐年加大基層公務員招錄力度，不斷提高招錄質量。單獨命制縣鄉公務員考試申論科目考題，重點測試考生基層工作實踐能力。逐步提高服務基層項目人員定向招錄鄉鎮公務員比例，有效調整基層公務員來源結構。經過努力，安徽省縣鄉公務員隊伍中40歲以下人員已佔總數的41.2%，比2008年提高了9個百分點；本科以上學歷70416人，佔總數的48.9%，其中碩士、博士研究生2436人。基層公務員隊伍進一步呈現出年輕化、高學歷趨勢。

    同時，安徽省堅持培訓先行，不斷提升基層公務員隊伍素質。結合皖江示範區、合蕪蚌自主創新試驗區、皖北地區和大別山革命老區建設需要，省市縣三級聯動，實施基層公務員能力建設培訓工程，其中省級每年示範培訓基層公務員骨幹近2000人次。探索建立來自基層的公務員選拔培養機制，開闢了基層公務員上行通道，2012年省、市直機關錄用具有2年以上基層工作經歷人員比例分別達到100%、75.2%；近兩年省直機關遴選的公務員70%以上來自基層一線。

    安徽省還採取靈活措施，向艱苦邊遠地區傾斜，鼓勵適應當地語言、生活、習俗的本土人才報考基層公務員，切實提高基層公務員待遇。同時，整合鄉鎮職位，實行以縣為單位整體招錄，錄用後按成績排序選擇單位，降低基層公務員流動預期，確保艱苦邊遠地區的基層公務員招得進、用得上、留得住。