2月20日，“廣州市春風行動2013”促進異地務工人員就業首場專場招聘會在廣州市人力資源市場服務中心市場舉行，有60多家企業參加。據悉，廣州市17家人力資源市場將於春節後至4月期間連開100場招聘會，組織廣州市10000家企業參加，提供30萬個崗位。

    據廣州市人力資源市場服務中心一份針對企業和務工人員的調查顯示，節後兩個月內廣州務工人員返崗率達95%，用工缺口約為11.32萬人。現場招聘企業稱，2013年5月份廣州將上調最低工資標準對企業招聘影響不大。

    招工難不難要看元宵節

    春節前，廣州市人力資源市場服務中心向326家企業和近22萬務工人員做了調查，發現廣州2013年約有226.26萬異地務工人員春節期間返鄉探親，預測春節後一個月返崗比例92.67%，節後兩個月內返崗率達95%，企業需補員人數約為11.32萬人。

    該中心另一項調查數據顯示，2013年廣州有54.62%的務工人員返鄉探親，與2012年春節返鄉比例（46.95%）相比上升7.67個百分點。由於返鄉人員比例增加，2013年企業的招工難度將加大。

    2月20日招聘現場的“冷清”也間接印證了上述推斷。早上9時30分招聘會開場，現場略顯冷清，不少企業攤位前空無一人。中午時求職人員達到一個小高潮，但下午人數又變少。一家裝修公司招聘人員姍姍來遲，坐下便埋頭看報。筆者了解到，這家公司招聘雜工、司機和業務員，目前並未抱希望招到人，預期元宵節後能招到即可。

    業內人士稱，如果廣州的招聘持續到元宵節仍然不溫不火，那麼企業就要面臨著招工難的事實。

    周邊城市提前截流招聘

    筆者了解到，2013年廣州周邊城市招聘會皆提前，如韶關年初六（2月15日）便舉行了首場招聘會，雲浮年初九也舉行了招聘會，並將持續一週時間。一些城市甚至將招聘會開進客流量大的汽車站，以此來“截流”部分務工人員。

    廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎告訴筆者，雲浮市招聘會持續一週，説明當地企業發展快，而且也面臨著招工壓力。昨日，廣州市人力資源市場服務中心也帶著20多家廣州企業到雲浮羅定市招聘專場招人，為企業增加招聘渠道。

    張寶穎説，儘管韶關和雲浮等城市提前“截流”務工人員，不過廣州依然有吸引力，特別是去雲浮參加招聘的廣州企業，所招職位大多為技術工種，不少技工認為廣州企業能夠提供更好的職業發展空間。

    此外，張寶穎認為，韶關和雲浮等城市的招聘會主要是針對去向不明確的人員，對廣州的影響並不大。

    最低工資上調影響不大

    廣州將於2013年5月1日將最低工資標準調整為1550元/月。筆者從昨日的招聘會現場了解到，大部分企業稱此舉對企業招聘影響不大。究其原因，目前大部分公司給工人的月薪都在2000元以上。筆者在現場也發現，大部分招聘企業都標明月薪在2500元以上。

    但也有些企業明確告訴筆者，隨著最低工資標準上調，2013年工人的績效會相應調低。

    廣州永新包裝有限公司人力資源主管謝小山認為，最低工資調整對勞動密集型企業成本影響較大，這主要體現在企業所付出的加班費上，因為工人的加班費與最低基本工資挂鉤。他説，去年該公司包裝工人的每月平均加班費為1500元－1700元/月，5月1日後加班費將超過2000元/月。不過，該公司已經對此有積極的應對措施。

    他還認為，不少勞動密集型企業對成本加大已經做好了準備，因此對企業招聘影響不大。

    初級工月薪漲了一成多

    廣州市人力資源市場服務中心的調查顯示，抽樣企業給予新入職無技能員工薪酬待遇在2000元－2500元之間，同比增長9%；初級技能員工薪酬待遇在2200元－3000元之間，同比升了12.5%；中級技能員工薪酬待遇在2800元－3500元之間，同比升了7.8%；高級技能員工薪酬待遇在3800元－4500元之間，同比升了9.4%。

    2月20日，筆者隨機採訪了近10名剛剛畢業或參加工作不足3年的年輕人，他們的薪酬期待在2500元－4500元/月。一對剛畢業的情侶在中午時分便離開了招聘現場，他們説，從當天招聘情況看，找到合適薪酬的工作並不難。（記者 馬喜生 通訊員 駱婧彥）