2月21日，記者從寧夏回族自治區政府獲悉，寧夏回族自治區決定把寧東能源化工基地管委會作為試點，從今年起，打出一系列幹部人事制度改革“組合拳”。

    自治區政府將於近期出臺實施《自治區寧東管委會幹部人事制度改革方案》。通過實施幹部人事制度改革，充分調動各類人才的積極性、主動性和創造性，逐漸形成符合寧東基地發展需要的權責清晰、機制靈活的管理機制，為加快寧東基地發展提供強有力的組織保障和制度基礎。

    此項改革主要內容包括：

    建立崗位工作績效考評體系。把崗位工作績效考評結果作為收入分配、獎勵與處罰、晉陞晉級、崗位續聘等重要依據，使績效考評成為重要的激勵約束手段。

    創新人才引進和培養機制。根據發展需要和編制限額，制定引進特殊人才政策，通過統一招考或考察、考核的方式，引進急需緊缺高層次人才，使人才引進來、留得住。鼓勵和支持在職人員通過學習培訓、挂職鍛鍊、在職深造等方式提高素質和專業技能，對符合高素質和高技能人才條件的人員給予一定獎勵。

    建立輔助性崗位工作人員聘用制。對輔助性工作崗位實行聘用編制管理，逐步擴大聘用編制管理的工作崗位範圍，對聘用人員全部簽訂崗位聘用合同。

    推進收入分配製度改革。實行事業單位績效工資制度和崗位收入分配激勵機制，引進的急需緊缺高層次人才實行年薪制或協議工資制，設立重大貢獻獎和優秀工作人員獎。

    這項改革將於2014年進行評估深化完善，2015年全面實施。