3月24日，記者從貴州省人才工作領導小組獲悉，日前出臺的《貴州省人才工作目標責任制考核辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)要求各地各部門落實人才工作目標責任制，市縣兩級財政設立人才工作專項資金，考核指標體系中加大人才工作分值權重。

    《辦法》規定，貴州省人才工作目標責任制的考核目標為市(州)黨委、政府及主要負責人，省人才工作領導小組成員單位及主要負責人，人才工作涉及的省直相關部門及主要負責人。

    根據目標任務，市縣兩級財政每年分別按不低於公共財政預算收入(不含非稅收入)的3%設立人才發展專項資金，確保人才引進、培養和使用、激勵等各項資金落實到位，確保人才發展環境不斷優化。

    對市(州)黨委、政府進行的考核，應在考核指標體系中加大人才工作的分值權重。人才工作在整個考核指標中所佔的分值權重，應不低於GDP和公共財政預算收入所佔的權重。

    據了解，全省各地各有關單位的人才工作目標責任制考核結果，作為領導班子實績考核的重要內容之一；主要負責人的考核結果，作為幹部實績評價、獎懲和使用的重要依據之一。（記者 肖慧）