貴陽市把開展成隊建制駐村幫扶與培養年輕幹部結合起來，擇優選派了120名經歷相對單一、基層經驗欠缺，但德才表現好、文化學歷高的80後科級幹部到扶貧攻堅第一線培養鍛鍊。駐村1個月來，已走訪群眾1.7萬餘人，化解矛盾464起，慰問困難群眾3317戶、困難黨員1586人、老黨員1217人，開展返鄉流動黨員、務工人員座談會357個，舉辦各類群眾性文化活動260場次。

    據了解，去年底，通過差額推薦、差額考察，貴陽市從各級各部門、各行各業擇優調整充實縣級副職後備幹部820余名。根據幹部個人經歷、履歷實際及培養需要，擬從縣級副職後備幹部中再次擇優選派31名80後縣級副職後備幹部到基層歷練。同時，全市拿出100個科級領導幹部職位，面向全國研究生公開招考，共有3000多名碩士、博士研究生參與競爭。通過筆試、面試、體檢等環節，最後選拔科級幹部77名。為增強新招考幹部基層經歷，經單位推薦、組織挑選，選派了34名幹部參與駐村挂幫。另外，在各單位推薦來參加市委舉辦的“80後年輕幹部學習黨的十八大精神培訓班”中，通過結業能力測試，從中比選下派55位80後科級幹部骨幹。三個方面選派的80後科級幹部共120名、佔1323名成隊建制下派幹部的9.1%，全部具有全日制大學本科以上學歷，其中博士研究生5名，碩士研究生46名，平均年齡28.4歲，最小的24歲。進駐的全是條件艱苦、任務較重、矛盾較多、組織較弱的後進村。

    120名80後科級幹部，全部擔任成隊建制駐村工作組組長，是黨員的挂任鄉鎮黨委副書記、駐村黨支部副書記，非中共黨員的挂任鄉鎮長助理、村委會主任助理，以便直接參與鄉村兩級重大事項的決策、重大任務的開展，經受歷練。為大力弘揚求實、務實、紮實、落實的作風，駐村幹部一律自帶行李、自備炊具、吃住在村、工作在村，每月駐村時間不少於20天，真正做到身子沉下基層、腦子了解基層，和群眾打成一片。同時，突出單位優勢和幹部特長，有針對性地安排駐村幹部，對基層組織建設弱的村，儘量安排黨群部門的幹部；對基礎設施差的村，儘量安排建設、交通、水利等部門的幹部；對産業發展滯後的村，儘量安排農業及經濟部門的幹部；對矛盾糾紛比較突出的村，儘量安排政法部門或群眾工作經驗豐富的幹部，做到“因村選人、因人定村”。

    在成隊建制駐村幫扶工作中，貴陽市要求挂幫幹部要正確認識基層現狀、肩負責任和群眾期盼，更加提振全力後發趕超的“精、氣、神”，進一步堅定發展自信、跨越自信、小康自信。要深入一線、走門串戶，與群眾拉家常、交朋友，詳細了解村民的情況反映、困難求助、發展訴求等，聽民聲、解民困、謀發展，增強對農村的了解和群眾的感情，進一步改進工作生活作風。要積極履行“政策宣傳員”、“致富信息員”、“矛盾調解員”、“黨建指導員”、“民生服務員”職責，在服務群眾、推動發展中積累經驗、增強能力。