近年來，各地積極開展公開遴選公務員工作，對建立面向基層一線的公務員培養選拔機制進行了有益探索。浙江在注重面向基層公開遴選的同時，加強基層公務員隊伍建設，指導各地建立相對統一、頻次合理、共享考試資源和人才資源的公開遴選機制。

    近年來，各地積極開展公開遴選公務員工作，對建立面向基層一線的公務員培養選拔機制進行了有益探索。2008年以來省、市兩級機關公開遴選公務員3.6萬人，其中現任或曾任縣鄉黨政正職的1194人。

    各地重視制度建設，山西、黑龍江、陜西、青海等16個省區市制定了公務員公開遴選辦法。在報考條件上，各地注重傾斜基層，要求報名人員具有2年以上基層工作經歷，天津還要求具有2年以上基層機關工作經歷。

    開展公開遴選工作，各地突出“職位匹配”要素。北京對報名人員進行崗位匹配度評價和業績評價。新疆嚴把考察對象的政治素質關，重點考察其在維護祖國統一、維護民族團結、維護社會穩定、反對民族分裂等大是大非問題上的現實表現。內蒙古呼倫貝爾市在資格條件設置上對工作經歷還作出專門規定，綜合職位要求報名人員必須具有機關辦公室、人事科等綜合部門或者鄉鎮、街道工作經歷。

    在公開遴選工作組織過程中，各地十分強調透明規範。北京堅持全程透明，實行程序公開、網上公示、群眾參與面試打分、紀檢機關全程監督。福建實現統一遴選時間、統一資格條件、統一工作程序、統一考試內容、統一工作監督等“五個統一”。山東突出抓好對資格審查、考察體檢的監督檢查力度，杜絕弄虛作假、徇私舞弊、簡化程序等現象。

    在建立長效機制方面，各地也不斷探索，加以完善。江蘇連續5年開展公開遴選公務員工作，建立公務員到基層任職機制，使基層成為公開遴選的“源頭活水”。浙江在注重面向基層公開遴選的同時，加強基層公務員隊伍建設，指導各地建立相對統一、頻次合理、共享考試資源和人才資源的公開遴選機制。