國家公務員局4月16日在天津召開全國行政機關公務員平時考核工作經驗交流會。人社部副部長、國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋在會議上強調，當前和今後一個時期，要以建立指標科學、程序嚴密、配套完善、簡便易行的考核評價體系為重點，全面推進公務員平時考核工作。同時，中央公務員有關部門將出臺面向全國的平時考核規範性文件，對平時考核的內容、指標、方法、結果使用等做出原則性規定。

    會議要求，各地各部門要從制度建設、建立科學合理適用的考核指標體系、推進考核方式方法創新、拓寬考核結果使用途徑四個方面著手推進公務員平時考核工作開展。沒有建立平時考核制度的地方和部門，要抓緊建立；已經建立的，要在考核內容、程序、指標、結果使用等方面不斷進行豐富完善。在設計考核指標體系時，要區分共性指標和個性指標，加強關鍵指標的篩選，對考核指標實施動態管理。在考核方式方法上，要充分運用現代信息技術，堅持記實評價為主的基本方法，定性與定量相結合，平時考核和年度考核相結合。在考核結果使用上，年度考核優秀等次人選要在平時考核結果較好的人員中産生，在獎勵表彰、選拔使用時應優先推薦，在培訓、挂職鍛鍊、輪崗、療養休假等方面要優先安排。各級公務員主管部門要把平時考核作為剛性任務推動落實。對公務員主管機關而言，平時考核工作不做就是失職。

    會議還對公務員考核工作理論徵文評審結果進行了通報。