5月3日，吉林全省公務員管理工作會議召開，會上確定2013年吉林省公務員四級聯考工作擬於9月中旬進行。著眼于公務員隊伍建設，會議明確要紮實推進公務員考錄工作；切實加強公務員職位管理工作；不斷深化公務員考核工作；創新公務員培訓工作；著力抓好公務員管理部門自身建設。

    省公務員局組建以來，全省公務員管理法制化進程實現新推進，公務員管理科學化水平得到新提升，公務員能力素質建設取得新成效。圍繞公務員的進、管、出、訓等環節，我省研究制定了23項配套法規和規範性文件；依法並及時地對公務員進行登記、備案，圓滿完成參照管理審批登記工作，共審批參照管理單位702家，登記工作人員12000余人，實現了平穩入軌；4年來，全省共組織公務員考錄20余次，30余萬人次參加筆試和面試，為各級機關充實公務員2萬餘人，在全國率先實行全省面試考官異地交流執考制度；目前，全省已有90%以上的地區將競爭上崗作為機關選拔任用中層幹部的主渠道；2011年我省被確定為公務員考核試點省，4年來，圓滿完成全省政府序列公務員約48萬人次的年度考核任務，兌現了考核結果，並實行網上同步備案管理。

    大力提升公務員管理科學化水平是2013年我省公務員管理工作的重要目標。就公眾關注的公務員考錄工作，會議強調必須堅持定時定期。截至上月末，編制部門已經在網上公示了招錄計劃，比去年提前了近兩個月的時間。今年的四級聯考工作擬於9月中旬進行。要繼續突出從基層一線考錄的政策導向。去年，省直部門除特殊崗位外全部錄用具有兩年以上基層工作經歷人員，縣、鄉機關招錄應屆高校畢業生比例達到了58%，同時，實行了縣級以下機關公務員基層最低服務年限制度，確保了基層新錄用公務員隊伍的穩定。今年，省市兩級機關招錄基層工作經歷人員、高校應屆畢業生、基層服務項目人員和優秀村幹部（居委會主任）的招考比例已經明確。要繼續突出解決基層招人難、留不住的問題。今年將實行除專業性較強職位外，行政執法類職位專業條件原則上只限定到專業類別；鄉鎮機關儘量放寬專業條件限制；對邊遠艱苦地區、少數民族地區的鄉鎮機關職位，探索實行不限專業條件、適當放開開考比例、鼓勵當地人員報考和高校畢業生回鄉報考等措施。

    就加強公務員職位管理工作，會議提出，職務職數管理要嚴格，日常登記管理要依法開展，分類管理工作要繼續推進，競爭性選拔要不斷完善。省公務員局有關負責人説，競爭性選拔主要有兩項工作，一是競爭上崗，一個是公開遴選。省公務員局將研究制定遴選實施細則，建立統一的遴選模式，規範條件和程序，加強考核考察，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，切實把優秀人才選拔到上級機關來。（羅興剛 孫春艷）