受益於經濟增長和最低工資標準上調等，廣東省去年職工工資水平保持較快增長。省統計局昨日發佈的調查統計數據顯示：2012年，廣東省城鎮非私營單位就業人員年平均工資50278元，增長11.6%；廣東省城鎮私營單位就業人員年平均工資為31920元，增長19.9%。雙雙跑贏GDP增速，但行業差距仍較為顯著。

    私營單位人員工資增長更快

    從實際增速來看，去年全省職工平均工資增速雙雙跑贏GDP增速。扣除物價因素，2012年，廣東省城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長8.5%，城鎮私營單位就業人員年平均工資實際增長16.6%，均快於GDP增速（8.2%）。特別是後者，保持了快速增長。

    統計專家分析表示，去年城鎮職工年平均工資實際增長跑贏GDP，物價是一個重要的影響，去年全年的物價比較溫和。從過去情況看，職工平均工資增速有快於GDP增速的年份，也有低於GDP增速的年份。從擴大內需的角度看，特別是最低工資保障方面還是有適度提升的必要。當然，工資水平的增長也要與勞動生産率的提高大體同步。

    據省統計局介紹，這兩組數據反映的是城鎮職工平均工資情況，不包括農村，因而不能完全反映全社會工資水平增長情況。“所以，不排除個別群體有‘被增長’的感受。”

    按照國家統計局口徑，廣東今年首次分“城鎮非私營單位就業人員”和“城鎮私營單位就業人員”兩種類型發佈平均工資。

    其中，“城鎮非私營單位”指城鎮地區全部非私營法人單位，包括國有單位、城鎮集體單位、聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺投資經濟等單位。工資統計是統計單位的就業人員，而個體就業人員、自由職業者等非單位就業人員不在工資統計範圍內。

    “城鎮私營單位”主要指內資法人單位中由自然人投資設立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎的營利性經濟組織，包括按照《公司法》、《合夥企業法》、《私營企業暫行條例》規定登記註冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合夥企業和私營獨資企業。

    行業差距大，金融業最高

    這次發佈的廣東城鎮非私營單位與私營單位就業人員年平均工資，兩者差距較為明顯。如果用城鎮非私營單位平均工資最高的行業與城鎮私營單位平均工資最低的行業相比，差距更為突出。

    統計專家認為，相對而言，很多城鎮非私營單位從業人員的學歷、技能水平等要高些，平均工資水平也會相應高一些。由於統計的範圍等不同，城鎮非私營單位平均工資的最高行業和城鎮私營單位平均工資最低行業的工資水平不宜簡單類比。當然，如何降低相關差距確實值得重點研究，很重要的是如何提升低收入群體的工資水平。

    但不可忽略的一點是，同類統計內行業差距仍十分明顯。以城鎮非私營單位為例，分行業門類看，年平均工資最高的3個行業分別是金融業101308元，是全省平均水平的2.01倍；科學研究、技術服務業85565元，是全省平均水平的1.70倍；信息傳輸、軟體和信息技術服務業80595元，是全省平均水平的1.60倍。年平均工資最低的3個行業分別是農、林、牧、漁業20315元，是全省平均水平的40%；住宿和餐飲業31378元，是全省平均水平的62%；建築業36540元，是全省平均水平的73%。

    最高與最低行業平均工資之比是4.99：1，比2011年的5.83：1差距有所縮小。“對於高收入行業，一方面要考慮到對從業人員技能和素質的高要求，因而需要相對高的收入；另外有些行業是因為存在壟斷，像金融、電力等行業仍屬於壟斷行業，私營資本難以進入，難以形成合理的競爭。壟斷行業必然形成壟斷利潤，從而造成這些行業的整體收入要遠高於其他充分競爭行業。”暨南大學教育學院院長、統計學教授韓兆洲對南方日報記者表示，行業之間收入固然不會絕對平均，但必須要破除和縮小因壟斷造成的差距。 （記者 黃應來 通訊員 王文森）