為優化省直機關公務員來源結構和經歷結構，切實把政治素質好、具有基層工作經歷並熟悉基層情況、政策理論水平較高和處理實際問題能力較強的優秀公務員選拔到省級機關工作，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局于近日發佈公告，啟動省直機關（參照管理單位）公開遴選公務員（工作人員）工作。

    此次參加遴選單位有省委辦公廳、省委組織部、省人力資源和社會保障廳等37個部門，遴選職位115個，其中，副處級領導職位2個、主任科員及以下非領導職位113個，共遴選公務員（工作人員）150名。

    此次公開遴選公務員將堅持德才兼備、以德為先；堅持民主、公開、競爭、擇優；堅持從實際出發，提高遴選工作科學性；堅持規範操作，嚴肅遴選紀律，確保遴選工作公開、公平、公正地進行。

    報考省直機關（參公機關）遴選職位的，須為遼寧省省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員和參照公務員法管理單位中符合轉任到機關條件的“六類人員”。報考副廳級以上參照管理單位遴選職位的，須為遼寧省省級及以下機關和參照公務員法管理單位中已進行公務員登記（參公登記）備案且在編在崗的公務員（工作人員）。應試者應具有全日制大學本科以上學歷，學士以上學位；年齡在35周歲以下（報考副處級領導職位的40周歲以下）；具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員工作經歷；歷年年度考核均為稱職以上等次；報考副處級領導職位的，須現任縣處級副職領導職務；同時符合各遴選單位結合實際工作需要設定的職位資格條件。

    本次公開遴選公務員採取筆試、資歷評價、面試相結合的方式，筆試、資歷評價、面試分別佔總成績的30%、30%、40%。筆試由省委組織部、省人社廳、省公務員局統一命題、統一組織、統一評分。筆試時間為7月27日，筆試內容為案例分析和公文寫作、對策性文章。應試者按照1：3比例從高分到低分進入面試，面試採取結構化面試方式。資歷評價環節設在筆試和面試中間，與資格審查復審同步進行，依據應試者的學歷、基層機關工作經歷、任職年限和考核獎勵情況，進行分項量化賦分後匯總資歷評價成績。

    應試者可登錄東北新聞網、遼寧人事考試網、遼寧省人民政府網、遼寧人事人才公共服務網查看遴選具體信息。每名應試者限報一個職位，採取網上報名的方式，報名時間為7月15日至19日，報名網站為遼寧人事考試網。