又到年中，不少人力資源公司都開始公佈2013年上半年的薪酬統計數據。記者查閱了部分公司發佈的數據後發現，不同公司對同一類目的統計結果大相徑庭，以2013年工資增長率為例，某公司統計結果為8.6%，另一家公司的統計數據為6%，還有公司統計出了11.3%。

    數據“各説各話”，讓統計的可信度大打折扣，更讓市民沒了方向。記者在採訪業內人士時了解到，人力資源服務公司熱衷於公佈數據，大多是為了能借此在媒體上多露臉，從而提升知名度；但由於其樣本數量有限，統計數據很難做到真實權威。

    統計數據“各説各話”

    2012年上海白領平均月薪7112元、2012年上海藍領平均月薪3657元……看到近期媒體上不斷公佈的收入數據，不少市民都在網上吐槽：將數據與自己的收入對比後，感覺自己“拖了大家的後腿”。“我在一家世界500強的外企工作2年，平均月薪也就只有6500元左右。對比統計數據中的7000多元，我真心覺得自己拖了後腿。”白領陳小姐告訴記者，對於這種數據只能抱著“一看而過”的心態，根本無法作為參考標準。

    不少應屆畢業生則是直接受到了某些數據的“毒害”。在今年年初某公司公佈的應屆畢業生薪酬統計報告中，上海應屆本科畢業生起薪點為全國最高，大約在3500元。正是這組數據讓不少外地高校畢業生“備受鼓舞”，紛紛涌入上海求職。在此前的一場招聘會上，記者遇到了3位鄭州大學的應屆畢業生，其中一位女生説：“報紙電視上都説上海收入高、崗位多，我們宿舍6個人，有4個人都到上海來找工作了。”

    在採訪中，不少應屆畢業生都表示，由於他們接觸到的人群有限，獲取企業薪酬信息大多依賴網絡或媒體。“對我們來説，大城市的生活成本相差不大，去哪座城市就業很大程度上是看企業的薪酬水平。如果廣州的起薪點比上海高，那肯定去廣州求職的人會多一些。”畢業生小華告訴記者，身邊不少同學找工作“定價”時，都會根據媒體公佈的數據進行比較，有的人甚至表示如果達不到標準就不就業。

    數據統計緣何成“香餑餑”

    薪酬白皮書、職場才情報告、薪情報告……記者粗略統計了一下，每年約有十余家人力資源服務公司會發佈類似名稱的薪酬統計報告。“對人力資源服務公司來説，只要對自己客戶公司的數據進行簡單統計後，就可以發佈薪酬報告了。”某業內人士表示，媒體比較喜歡發佈這類數據，人力資源服務公司則往往借此提升社會知名度。

    同是統計薪酬數據，為何結果千差萬別？該人士介紹説，薪酬數據若要做到真實權威，其統計樣本必須要十分龐大，但對於某些人力資源服務公司來説，其商業屬性不可能讓其耗費大量精力物力來蒐集樣本。“很多公司只是對自己客戶的薪酬數據進行統計。但這樣一來，有的公司客戶集中在國企，有的公司客戶集中在外企，不同性質企業的薪酬計算方法肯定有所差別，如此統計出來的數據必然千差萬別。”

    “出現各種版本的薪酬數據，還緣于各家人力資源服務公司間的相互競爭。”這位業內人士表示，很多公司為標榜其客戶資源雄厚，每到年底就會大肆宣傳其“薪酬白皮書”；對與其存在競爭關係的公司來説，反擊的辦法就只有推出自己的“白皮書”，“有的小公司只有十多名員工，可為了標榜實力每年也會推出類似的統計報告，這就是為何各種薪酬數據會密集出爐的原因。”

    民間統計調查需規範管理

    薪酬統計數據的混亂，凸顯出不少人力資源服務企業急功近利，也反映出當前媒體與企業中存在的“數據依賴”。“如果我們不去做這些數據統計，要想在媒體上露臉就很難。”某人力資源服務公司公關總監告訴記者，公司每年都會對在媒體上發稿有個定量規定，要完成指標就必須想出各種名目來“製造新聞”，公佈各類職場統計數據等最能切合當前媒體對新聞的需求。

    “數據依賴”還導致越來越多的民間組織參與到統計工作中。根據《統計法》規定，民間統計調查活動的管理辦法由國務院規定；然而據記者了解，目前國內僅有部分省市出臺了對統計調查方面的法規。法律界人士認為，民間統計調查作為官方統計調查的有效補充，有其積極作用，但如何將其規範到合法、科學、客觀、公正的道路上來，這需要相關職能部門制定出行之有效的管理規則。（記者 劉棟）