“各位評委，我是04號面試對象，此次報考的崗位是司令部第二秘書處秘書……”面試對象侃侃而談，由主管部門領導、院校教授等組成的評委團嚴格打分，大屏幕上實時顯示打分情況。這是日前武警部隊首次面向全部隊公開選調機關幹部的一幕場景。

    為從源頭上加強武警部隊機關幹部隊伍建設，建立公開透明、公平公正的選人用人機制，經多次調研論證，武警部隊制定下發《機關公開選調幹部實施辦法(試行)》，規定武警部隊機關幹部選調須經7個步驟：崗位條件公開、組織報名推薦、資格條件審查、素質能力測試、實地考核考察、統一借調試用、研究審批調入。此次選調是《辦法》實施後武警部隊首次面向基層組織公開選調機關幹部。

    據武警部隊幹部部部長鄒建雄介紹，為使基層幹部及時獲知信息，此前《人民武警報》發佈了公開選調的消息，武警部隊政工網公示了機關22種89個空缺崗位信息，以及各崗位選調條件。同時，幹部部向各部隊下發選調通知，要求軍師級單位部門以上領導實名推薦報考人員。幹部部按照規定條件嚴格篩選後，從報考的301人中確定181人參加選調考試。

    由於專業有別，司令部、政治部、後勤部分別組織公開選調考試。雖然題目不同，但考核都包括了基本素質考試、專業素質考試、軍事體能考核、身體心理檢測“三考一測”4部分內容。每場考試，考生座位都由本人現場抽籤後對號入座，監考人員一場一輪換，確保考風端正、組織嚴密。在判卷評分現場，來自不同單位的評判員將手機集中存放，現場設置電子干擾器，紀檢部門幹部全程監督，攝像頭全方位記錄。

    目前，素質測試及面試已全部結束，即將按照各二級部擬選調人數的120%提出考察人選。下一步,武警部隊將根據考察結果等額提出擬調入對象名單，2014年2月前由政治部向部隊統一下發借調通知，試用滿3個月後合格者即可調入。據悉，今後武警部隊將根據機關崗位空缺情況，每半年公開選調一次機關幹部。