■軍級以上單位的機關和非作戰部隊中由士官和義務兵承擔的炊事、駕駛等部分公勤崗位將聘用地方人員

　　■應聘者應符合文化程度在中專以上、健康狀況良好、首次聘用年齡在35周歲以下等條件，且應具有與工作崗位相適應的知識和能力

　　隨著《軍隊公勤人員聘用管理規定》等相關配套文件全面執行，從今年起，解放軍將全面啟動非現役公勤人員制度，軍級以上單位的機關和非作戰部隊中由士官和義務兵承擔的炊事、駕駛等部分公勤崗位，將逐步開始聘用地方人員。

　　記者從有關部門了解到，《軍隊公勤人員聘用管理規定》是經中央軍委批准，總參謀部、總政治部、總後勤部和總裝備部于2004年聯合頒布的。該《規定》依據國家《勞動法》及相關配套法規，全面系統地闡述了軍隊非現役公勤人員的招聘、待遇、管理等問題。

　　按照《規定》等文件的要求，軍級以上單位的機關（不含陸軍集團軍和海軍、空軍、第二炮兵，總裝備部所屬擔負作戰、試驗任務的指揮所、基地等軍級單位的機關）和非作戰部隊，按照編制員額、編配崗位和工作需要，將面向社會招聘非現役公勤人員。非現役公勤人員承擔的崗位包括：公務員、打字員、電話員、放映員、廣播員、駕駛員、修理工、護理員、炊事員等。

　　《規定》明確，全軍非現役公勤人員聘用管理工作由總後勤部主管，各級後勤（聯勤）機關人事勞動部門負責承辦非現役公勤人員聘用管理的業務工作。

　　《規定》要求，應聘者應符合文化程度在中專以上、健康狀況良好、首次聘用年齡在35周歲以下等條件，且應具有與工作崗位相適應的知識和能力。從事技術崗位的，還須持有國家規定的相應證書。此外，考慮到軍隊工作性質的特殊要求，應聘者還須具備為軍隊建設服務的思想和適應艱苦生活的心理準備，有較強的奉獻意識、責任意識和紀律意識。用人單位將按照公開、平等、競爭、擇優的原則面向社會招聘。原來在軍隊從事公勤服務保障工作的退伍義務兵、士官也可參加應聘，但不包括享受國家安置政策的退伍義務兵、士官。

　　根據《規定》等文件，軍隊將依法保護非現役公勤人員的合法權益，通過勞動合同規範勞動者的生活待遇。用人單位要同應聘人員依法簽訂勞動合同，合同期限每期不超過2年，期滿需繼續聘用的，應重新簽訂合同。合同累計期限滿6年的，由軍級單位人事勞動主管部門審批，並報大軍區級單位人事勞動管理部門備案；合同累計期限滿8年的，由大軍區級單位人事勞動主管部門審批，並報總後勤部有關部門備案。軍隊將對非現役公勤人員實行嚴格管理，包括教育、培訓、考查、考核、獎懲和保護勞動者的合法權益，以及依法續聘或者解除和終止勞動合同等。

　　非現役公勤人員的生活待遇主要包括工資、獎金、各種補助、補貼、福利、休假等，由用人單位與非現役公勤人員根據國家、軍隊和當地政府的有關規定，結合本單位實際情況，通過勞動合同約定。用人單位支付的工資不得低於駐地人民政府規定的最低工資標準，非現役公勤人員依法享有休息和休假的權利。有條件的單位應為非現役公勤人員提供住宿。此外，用人單位還應按屬地管理原則和本單位勞動合同制職工社會保險辦法，為非現役公勤人員辦理養老、醫療、失業、工傷保險。招聘農業戶口的公勤人員，按照當地政府農民合同工的社會保險辦法執行。（馮春梅　李宣良　赫英全）