老工業基地遼寧在由計劃經濟向社會主義市場經濟轉軌過程中，出現了大量下崗人員。2005年初，全省有174.4萬戶離崗失業人員家庭，涉及258.2萬人，其中14.3萬戶屬於全家無一人就業的“零就業家庭”。這些家庭成員中，大多技能單一、年齡偏大，生活困難。為此，遼寧省委、省政府提出了“要確保城鎮有就業需求的家庭年內至少有一人實現就業”的目標，將解決好“零就業家庭”就業問題確定為全省人民群眾最迫切期望解決的頭等大事之一。他們從調查摸底入手，摸清了全省“零就業家庭”現狀。在此基礎上，遼寧制定了援助工作方案，相繼出臺一系列特殊援助政策，形成了全社會共同援助的良好氛圍。
帶著感情，帶著責任，帶著熱忱，千方百計為“零就業家庭”尋找就業崗位成為全省各機關、企業、社區的共同行動。
援助“零就業家庭”就業是一項動態工程。為了實現就業再就業工作的穩定性、持續性，遼寧一手抓援助，一手抓鞏固，全面提高“零就業家庭”就業穩定率。全省各地勞動和社會保障部門都建立了一整套援助“零就業家庭”的長效幫扶機制和相關的目標責任制。他們實行一把手負責制，制定具體考核辦法，加強對“零就業家庭”就業工作的監督考核；建立和完善申報登記制度，確保新産生的“零就業家庭”隨時在社區勞動保障服務站申報登記，實施動態管理；建立預警預報制度，嚴格企業裁員調控，從源頭上控制“零就業家庭”産生；開發適合“零就業家庭”人員的就業崗位……
去年以來，遼寧共幫助14.3萬戶的17.5萬名“零就業家庭”成員實現了就業和再就業。其中，在公益性崗位就業或被企業招用5.3萬人，享受“4555”(女45歲，男55歲)社會保險援助1.8萬人，享受免費培訓援助5.2萬人，享受免費技能鑒定援助7762人，消除“零就業家庭”的工作目標現已全面完成。（記者 李巍）
遼寧建立援助“零就業家庭”長效機制
遼寧省勞動和社會保障廳在實施全省“就業實名制”的基礎上，建立了一整套援助零就業家庭的長效機制。
第一，建立援助零就業家庭的目標責任制。
建立一把手負責制，制定具體考核辦法，加強對零就業家庭就業工作的監督考核，建立對援助零就業家庭情況的季調度和督促檢查制度。採取有力措施，保證援助零就業家庭就業工作的長期化、制度化。
第二，實行和完善零就業家庭申報登記制度。
新産生的零就業家庭將隨時到社區勞動保障服務站申報登記，各街道、社區勞動保障工作機制都建立零就業家庭基礎臺賬，做實零就業家庭就業統計工作。根據零就業家庭人員登記、接收、實現就業的變化情況及時更新基礎臺賬，建立了零就業家庭人員動態管理數據庫，實施動態管理。社區勞動保障工作人員與轄區內零就業家庭建立經常性聯絡，並免費為零就業家庭成員開展職業指導，幫助他們轉變擇業觀念，增強市場就業意識，有針對性地提供就業服務。
第三，建立預警預報制度。嚴格對企業裁員的宏觀調控，從源頭上控制零就業家庭的産生。企業在裁減人員時，必須了解和掌握擬裁減職工家庭成員的就業狀況，盡可能避免裁減其配偶及家庭成員已經失業的職工，嚴格控制夫妻雙方同時下崗。確需裁員的企業，要按照《關於進一步做好全省失業調控工作的意見》規定，“經職工代表大會討論，並將裁員方案報縣以上勞動保障行政部門備案。國有企業職工在500至2000人的，企業一次性裁員超過職工人數10%以上，2000人以下企業一次性裁員超過300人的，必須向當地政府報告，經同意後方可實施。”勞動保障部門接到企業裁員預報後，對零就業家庭立即啟動援助預案，及時採取有效措施，儘量保證一方在改制後的企業就業或及時安排在再就業基地就業，避免新的零就業家庭産生。
第四，開發適合零就業家庭人員的就業崗位。
建立公益性崗位空崗申報制度，今年新開發的公益性崗位主要用於安置就業家庭人員。通過政策扶持、資金支持，創建一批再就業基地，開發就業崗位，保證有勞動能力和就業需求的零就業家庭人員在20日內可以上崗。各級政府還將安排一定額度的專項資金，用於解決零就業家庭中特殊困難人員的就業援助補貼、社會保險補貼，並保證資金的專款專用。
第五，落實好政府援助零就業家庭的各項政策。對招用零就業家庭人員就業的用人單位，給予“4050”人員的崗位補貼和社會保險補貼；對吸納零就業家庭人員就業的企業，落實所得稅額按最低工資標準等額扣除政策；對“4555”人員實現靈活就業的實行社會保險援助政策。通過落實這些政策，調動企業吸納零就業家庭成員的積極性。
第六，做好零就業家庭子女的培訓工作。提高零就業家庭子女的職業技能，是幫助他們增強就業能力、提高就業穩定性的重要保證。今後將把零就業家庭子女的培訓納入整個培訓工作之中，落實普惠制培訓政策，了解零就業家庭成員的培訓需求，利用現有培訓資源，有針對性地組織他們參加免費技能培訓，提高他們的再就業能力，並妥善解決好他們的學籍管理、技能證書、學歷證書等問題。各級職業技能鑒定部門將為零就業家庭成員提供免費職業技能鑒定。
