中國人事報訊 近日，記者從國家電網公司了解到，“十一五”期間，公司將實施“1551優秀人才培養計劃”。計劃提出，在國家電網公司層面，重點選拔培養100名優秀經營人才，500名優秀管理人才，500名優秀技術人才和1000名優秀技能人才。在支撐電網建設與發展、提高電網運行控制水平和推進電網技術升級等重點技術領域，確定6-10名後備院士人才，進行重點培養，力爭“十一五”期間産生2-3名院士；重點培養300名創新型優秀拔尖人才，五年內新增國家級專家150人，公司系統進入國家級人才庫的專家力爭達到300人以上，形成以院士和知名專家為核心的創新型高精尖科技人才隊伍。

    “十一五”時期，公司將積極跟蹤世界電網前沿技術發展趨勢，採取與國內外科研機構、知名高校進行技術交流合作的方式，加快培養具有創新能力的高層次技術人才和學術帶頭人。努力為優秀技術人才創造參與重點工程建設、重大技術攻關和重點課題研究的機會。鼓勵優秀科技人員結合專業方向，進入博士後流動站和企業博士後工作站開展研究與學習。根據工作需要，公司每年選送30名基礎紮實的技術拔尖人才進行3個月以上的中長期國際合作培訓，選派200人開展為期一個月的短期培訓，每年組織選送200名優秀中青年人才在國內名牌大學和研究機構在職攻讀博士、碩士學位。

    據了解，公司將結合建設堅強電網的目標對電網規劃、科研、設計、建設、運行等技術骨幹人才的需要，分期組織技術骨幹開展專題培訓；定期組織技術骨幹開展技術研討、技術考察、課題研究、技術標準制訂以及技術協作等活動，加快科研創新團隊建設；分批選送技術骨幹到國內外科研院所及高校進行脫産技術培訓，促進技術骨幹全面成長，建立起掌握電網核心關鍵技術的科技隊伍。

    對進入“1551”人才培養工程的優秀人才，公司將給予專門津貼，設立國家電網公司優秀人才津貼。對自主創新以及公司發展中做出突出貢獻的傑出人才予以重獎。堅持精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，充分發揮物質獎勵與榮譽激勵的雙重作用，進一步突出優秀人才在企業發展中的重要地位，充分展示人才的榮譽價值，培養優秀人才的成就感、榮譽感，促進創新型人才隊伍建設。（李微 唐昕）