新華社銀川６月４日電（記者孟昭麗、曹健）銀川市衛生系統全面啟動以引入競爭激勵機制，推行全員聘任制及分配製度改革為主要內容的醫療事業單位人事制度改革，在調動醫務人員積極性的同時解決老百姓“看病貴”的難題。

    記者從銀川市衛生局了解到，改革啟動後，銀川市醫療機構在改變舊的管理機制方面將實現兩大突破：一是推行全員聘任制，即通過雙向競崗，建立以聘任制為核心的基本用人制度，為各類人才創造平等的競爭機會，使每個人才都能夠在合理的崗位上發揮作用，逐步實現由崗位管理取代身份管理。二是改革分配製度，市直各醫療單位將打破平均主義，採用多種分配形式拉開分配檔次，建立起重實績、重貢獻，向優秀人才、關鍵崗位傾斜，充分體現按崗取酬、按業績取酬的分配機制，調動廣大醫務人員的積極性。

    銀川市衛生局副局長馬如林説，對醫務人員實行全員聘用、按崗取酬，實現醫務人員從單位人到社會人的轉變，一是拉開收入分配的差距，調動醫務人員的積極性；二是讓醫生的收入與其工作量徹底分開，避免醫療過度服務，解決老百姓“看病貴”的難題。（完）