目前，地方黨委換屆工作正在陸續展開。這次換屆，中央的要求高，改革的力度大，涉及許多幹部的進退留轉。面對換屆，絕大多數幹部能夠講黨性、顧大局、守紀律，保持了積極向上的精神狀態。但是，也有少數幹部心浮氣躁，産生了一些不正常的心態和行為；有的四處活動，跑上級領導，跑有推薦權、選舉權的同志；有的感到提拔無望，精神不振，該抓的工作不抓了；有的對職務安排不滿意，向組織講條件，對群眾發牢騷；極個別的甚至無視黨的組織原則和幹部工作紀律，拉票賄選，行賄買官。這些問題如不及時解決，勢必影響換屆工作的順利進行和正常工作的開展，也會損害黨的幹部的形象。對此，必須引起高度重視。能不能正確對待個人進退留轉，能不能經受住換屆的考驗，這是擺在各級領導幹部面前的一個嚴肅課題。

    要講大局，積極支持領導班子配備改革。這次換屆，一個突出特點，就是要貫徹落實黨的十六屆四中全會提出的推進領導班子配備改革的要求，精簡領導班子職數，減少副書記職數，適當擴大黨政領導成員交叉任職。由於改革的力度比較大，一些原本有希望提拔的幹部可能會失去晉陞機會，一些原本在重要崗位上的幹部可能要調整到其他崗位。這就要求我們的幹部站在黨和國家事業全局的高度，正確處理個人利益與全局利益的關係，自覺服從大局、維護大局。應當看到，推進領導班子配備改革，有利於優化領導班子結構，實現領導班子精幹高效；有利於完善地方黨委領導體制和工作機制，充分發揮常委會的集體領導作用；有利於地方黨委總攬全局、協調各方，加強對經濟社會重大事務的領導和協調。實行這一改革，對於提高黨的執政能力和領導水平，具有十分重要的意義，既是黨和國家事業發展的需要，也是廣大幹部群眾包括各級領導幹部的願望和要求。改革必然涉及利益關係的調整。為了大局犧牲個人利益，是領導幹部應有的胸懷和境界。上個世紀８０年代，為貫徹幹部隊伍“四化”方針，推進領導班子年輕化，一大批德高望重的老同志主動要求從領導崗位上退下來，為黨和人民的事業做出了新的貢獻。這些老同志的高風亮節值得我們學習。領導幹部是做人的工作的，給別人講的道理，自己首先要實踐；對別人提出的要求，自己首先要做到。在換屆這一關鍵時刻，尤其要言行一致、表裏如一，做識大體、顧大局的表率，以實際行動支持改革。

    要講黨性，正確對待個人進退留轉。這次換屆涉及許多幹部的調整，個人有些想法是正常的，也是可以理解的。問題在於，一些同志把權力地位看得太重，對個人進退得失想得過多，既影響了工作，也給自己增添了煩惱，這是不可取的。在我們的幹部隊伍中，素質優秀、符合提拔條件的同志很多，但領導職位是有限的，能夠提拔的畢竟是少數。人事有代謝，往來成古今。幹部隊伍的新老交替、領導班子的新陳代謝是一種自然規律，也是黨的事業薪火相傳、不斷發展的需要。對此，每個同志都應正確對待。少數幹部之所以在職位問題上患得患失，説到底還是黨性不純、境界不高，沒有真正樹立起正確的權力觀、地位觀、利益觀。我們黨的宗旨是全心全意為人民服務，黨的幹部不論職務高低都是人民的公僕。一個共産黨員、領導幹部，他的人生價值不在於官職有多大，而在於為人民做出的貢獻有多少。對領導幹部來説，不論是什麼級別、在什麼崗位，都有施展才華的舞臺，都可以大有作為。每一名黨員領導幹部都要經常想一想：參加革命是為什麼？現在當幹部應該做什麼？將來身後留點什麼？在全黨集中開展的保持共産黨員先進性教育活動中，各級黨員領導幹部受到了一次系統的馬克思主義教育和嚴格的黨內政治生活鍛鍊，黨員意識、黨性觀念進一步增強。換屆就是對領導幹部黨性觀念的一次重要考驗，是對先進性教育活動成效的一次實際檢驗。共産黨員的先進性體現在哪，領導幹部的黨性體現在哪？當前最集中的一點，就是要正確對待個人進退留轉，不管職務怎麼變動，都能夠坦然面對，把心思和精力用在做好工作上。

    要講紀律，堅決服從組織安排。選拔任用幹部是一種嚴肅的組織行為，幹部擔任什麼職務，只能由黨組織來決定，而不能從個人或小團體的利益出發，向組織張口、伸手。換屆人事安排方案是黨組織在充分發揮民主，廣泛聽取意見，綜合考慮事業發展需要、領導班子結構、幹部個人素質等方面因素的基礎上提出來的。這次換屆，在提名、考察、選舉等環節採取了一系列擴大民主的新舉措，特別是運用體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法進行換屆考察，使選人用人的準確性、公正性有了更加可靠的保證，人事安排方案有了更加廣泛的群眾基礎。領導幹部個人一定要相信組織、相信群眾，無條件地服從組織安排，保證黨委人事安排意圖的實現。對於自身職務安排有什麼想法和意見，可以通過正常渠道向組織反映，但不能採取跑、要、鬧、送等不正當手段去追求個人目的。要自覺抵制跑官要官、拉票賄選、行賄買官等違反黨的紀律和國家法律的行為。有的同志看到別人在跑，擔心自己吃虧，也跟著跑，這是要不得的。那些靠不正當手段謀取好處的做法，應當為一切正派的同志所不齒。實際上，靠搞小動作撈取好處的人，即使一時得利，也不會長久，而違法亂紀的人，遲早會受到查處。在以往的換屆中，各地也查處了一批違法違紀案件，一些幹部受到了黨紀國法的嚴肅處理，教訓十分深刻，應當引以為戒。

    領導幹部經受住換屆的考驗，離不開各級黨組織的教育和引導。要結合鞏固和擴大先進性教育活動成果的工作，加強馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀教育，加強社會主義榮辱觀教育，引導各級領導幹部經受住名、權、位的考驗。要做好有針對性的思想政治工作，對涉及進退留轉的幹部，要搞好談心談話，説明組織意圖，認真聽取他們的意見。特別是對轉崗、易地交流和退下來的同志，更要多些理解、關心和愛護，幫助他們解決好實際困難。同時，在換屆工作中，要充分發揚民主，切實增強工作的透明度，樹立正確的用人導向，讓幹部群眾真正感受到公平公正。要嚴肅組織人事紀律，堅決查處各種違紀行為，對情節嚴重的要公開處理，以警示和教育幹部。